公司管理规章制度一、公司全体员工必须遵守公司章程，遵守公司的各项规章制度和决定。二、公司倡导树立“一盘棋”思想，禁止任何部门、个人做有损公司利益、形象、声誉或破坏公司发展的事情。三、公司通过发挥全体员工的积极性、创造性和提高全体员工的技术、管理、经营水平，不断完善公司的经营、管理体系，实行多种形式的责任制，不断壮大公司实力和提高经济效益。四、公司提倡全体员工刻苦学习科学技术和文化知识，为员工提供学习、深造的条件和机会，努力提高员工的整体素质和水平，造就一支思想新、作风硬、业务强、技术精的员工队伍。五、公司鼓励员工积极参与公司的决策和管理，鼓励员工发挥才智，提出合理化建议。六、公司实行“岗薪制”的分配制度，为员工提供收入和福利保证，并随着经济效益的提高逐步提高员工各方面待遇；公司为员工提供平等的竞争环境和晋升机会；公司推行岗位责任制，实行考勤、考核制度，评先树优，对做出贡献者予以表彰、奖励。七、公司提倡求真务实的工作作风，提高工作效率；提倡厉行节1约，反对铺张浪费；倡导员工团结互助，同舟共济，发扬集体合作和集体创造精神，增强团体的凝聚力和向心力。八、员工必须维护公司纪律，对任何违反公司章程和各项规章制度的行为，都要予以追究。员工守则一、遵纪守法，忠于职守，爱岗敬业。二、维护公司声誉，保护公司利益。三、服从领导，关心下属，团结互助。四、爱护公物，勤俭节约，杜绝浪费。五、不断学习，提高水平，精通业务。第1页共25页六、积极进取，勇于开拓，求实创新。公司管理制度之考勤制度一、为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。二、公司员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须经本部门负责人同意。三、每月有两天休息日，周六、周日不允许休息及请假。节假日值班由公司统一安排。四、严格请、销假制度。员工有事需要请假的必须提前一天申请，因私事请假3天以内的（含3天），由部门负责人批准；3天以上的，报总经理批准。请假员工事毕向批准人销假。未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理。（注：公司员工请假期间，请假一天者不扣钱；请假第2、3天者，每天扣10元；请假4（第四天）天以上者，每天扣20元;并纳入年终考核，作为年终奖励发放的一个重要指标。）五、上班时间为上午早8：00，开始后15分钟内到班者，按迟到一次纪录，30分钟内到班者，按迟到2次纪录，1小时内不到班者，按旷工半天处理；下班时间为17：30，提前15分钟以内下班者，按早退1次纪录。（需外出的销售人员在公司下班前应赶回公司，如有事不能及时赶回应电话告知公司相关人员，否则按早退处理。）六、1个月内迟到、早退累计达3次者，给与警告处份；累计达3次以上5次（含5次）以下者，给与记过处分，并罚款100元论处；累计达5次以上10次（含10次）以下者，给与留岗查看处分，按罚款400元论处，且该员工本月期间不记入全年考核期的参评奖励；累计达10次以上者，公司根据实际情况给与除名。七、旷工半天者，扣发当天的基本工资；每月累计旷工1天者，扣发3天的基本工资；每月累计旷工2天者，扣发10天的基本工资，并给予记过1次处分；每月累计旷工3天者，扣第2页共25页发半月基本工资；每月累计旷工3天以上，6天以下者，扣发当月基本工资，第二个月起留用察看，发放基本工资；每月累计旷工6天以上者（含6天），予以辞退。八、公司全体员工在岗期间不得从事公司业务以外的业务事宜，尤其是公司销售人员，如有特殊情况应在第一时间内会知公司负责人，一经发现公司将给与严惩，第一次发现给予改过自新得机会，批评教育为主，扣发当月所有提成和奖励；第二次发现给予除名辞退，扣发当月所有提成、奖励和当月全部工资。九、工作时间禁止打牌、下棋、玩电脑游戏、串岗聊天等做与工作无关的事情。如有违反者第1次罚款20元处理；当月累计2次的，罚款50元处理；当月累计3次的，按罚款200元处理，依此类推。十、参加公司组织的会议、培训、学习、或其他团队活动，如有事请假的，必须提前1天向组织者或带队者请假。在规定时间内未到或早退的，按照...
