煤矿三违管理规章制度细则[大全5篇]VIP免费

煤矿三违管理制度[大全5篇]“三违”人员综合治理制度为进一步规范职工行为，培养广大职工按章作业的自觉意识，从源头上消除不安全因素，确保矿井安全生产长治久安，按照教育与处罚相结合的原则，在处罚的同时采取多种形式对“三违”者进行帮教，使“三违”现象逐步降低，经研究特制定“三违”人员综合治理制度。一、现场“三违”签名制度㈠目的加大反“三违”透明度，避免乱抓乱罚、标准不统一、弄虚作假等现象，提高“三违”罚款的准确性，增强各级管理人员的责任意识，管理人员现场检查出的“三违”，通过直接与责任人交底、帮教、签字，增进职工的岗位责任意识和正规操作意识，潜移默化的促进职工上标准岗、干标准活。㈡运作程序1、管理人员下井或到现场检查时，随身携带检查记录写实本，当发现“三违”现象时，必须首先制止其行为，同时向责任者讲明违章的危害性，教育其严格按章作业；其次，详细填写检查记录本，并由违章责任人签字认可。2、管理人员升井后，要及时将现场检查记录本交回安监科办公室，由安监科办公室人员负责逐一筛选，规范的记入“三违”人员登记台账，并当天出具“三违”罚款通知书，在次日调度会议前发到各有关单位。3、所有“三违”罚款，必须由违章者本人签字，严禁代签和假签。如果现场无责任人，需要各队、组落实的，最多不得超过一天，否则无效。㈢制度保障1、各类“三违”罚款，一律由安监科负责监督。管理人员必须认真负责，大胆管理，严肃、公正的查处各类违章现象，及时消除各类事故隐患。2、管理人员必须熟练掌握《本矿安全奖罚制度》，严禁出现一般“三违”重罚、严重“三违”轻罚现象。3、违章者必须端正态度，正确认识自己违章行为的危害性，严禁无理取闹、打击报复等恶劣行为发生，否则按严重“三违”论处。4、凡发现违章事实清晰，但违章者又拒不签字的，检查人员现场要做好记录，经矿安监科分析认定后，认为违章属实的，严格按照《本矿安全奖罚制度》有关规定加倍处罚。二、“三违”人员定期培训制度㈠目的通过对“三违”人员的定期培训，使“三违”者真正认识到什么是“三违”及其危害，如何避免，并掌握有关的安全知识。保证以后按章作业，保证安全生产。㈡运作程序1、每旬末由安监科对当旬一般“三违”进行统计，并交矿安培中心。安培中心旬初对上一旬“三违”人员进行为期一至二天的业余培训。培训内容。首先对各类“三违”进行剖析，让“三违”者认识到自己为什么被定为“三违”、由此可能造成的危害、今后如何避免等；其次对相关安全知识进行学习。2、对出现的严重“三违”采用强制教育的方式进行培训。安培中心每天根据“三违”登记情况，及时通知到相关科、队组及安培中心。相关科、队组接到安监科通知后，必须立即对严重“三违”者停班，按照相关教育规定到安培中心进行为期1～7天的脱岗培训。内容：首先对“三违”进行剖析，让“三违”者认识到“三违”发生的原因、可能造成的后果及危害、以后避免的措施。学习三大规程、本矿安全管理制度、事故案例以及上级一系列安全生产文件、指示精神等。㈢制度保障1、“三违”人员必须按时参加培训，一般“三违”不按时参加培训每次罚款50—100元。严重“三违”不参加培训罚款100元/天。2、安培中心必须按时认真组织“三违”人员培训，对各类“三违”现象进行分类剖析，针对“三违”类别认真备课，保证培训效果。三、“三违”帮教制度㈠目的通过对“三违”人员谈心和帮助教育，做深入细致的思想工作，让职工正确认识“三违”的危害性，促进职工自觉克服麻痹、侥幸、懒惰、逞能心理，增强遵章守纪、按章作业的意识，最大限度地减少和杜绝“三违”行为，消除事故隐患。㈡运作程序根据“三违”的性质分类帮教。一般“三违”要过“三关”、严重“三违”要过“六关”教育。1、一般“三违”过“三关”⑴队、组长分析关。对当班查处的“三违”，由当日跟班队长负责组织“三违”者、当班工人及跟班班长，在班后进行分析，找出“三违”原因，制定出防范措施。⑵队、组长谈话关。对查处的“三违”人员，由队、组长负责对其谈话教育，进行思想沟通，使其认清危害，提高认识，按章作业，并填写《一般“...