1.面对现今紧张的医患关系，诸多医生都称“自己的子女一定不能学医”。对此，你怎么看?答：医生作为人类生命的工程师，救死扶伤、人道主义本是应尽的天职。而让最优秀的人才呵护生命，本也是一种社会回归理性的标志。然而，诸多医生却不愿让子女学医已成为一种普遍现象，折射出的是当今“医不过二代”的尴尬现实状况。细剖问题，诸多医生不愿让子女学医的重要原因是投入大、风险大、压力大、收入相对较低。实际上，一种人一旦选择了当医生，往往意味着终身的付出与牺牲。一名医学生，通过5至8年的学历教育后，还要通过大量的临床实践，方可成长为一名医生。由于医学技术日新月异，医生必须不停学习，才能跟上时尚，不被淘汰。其中辛劳，自不待言。更重要的是，医生是一种高强度、高风险的职业。面对大量的病人，不仅需要超负荷工作，还不能有任何差错。因此，医生每天都是“如临深渊，如履薄冰”，精神长期处在高度紧张状态。即便如此，医生还要随时准备应付医疗纠纷，甚至是“医闹”的威胁。可见，当医生确实不易。与此形成反差的是，在社会各阶层中，医生群体的收入并不高。虽然，也存在少数医生靠“灰色收入”致富，但假如只算“阳光收入”，绝大多数医生的收入无法体现其劳动价值。目前，我国的药物价格畸高，而医疗服务价格畸低。“看病的不如算命的”、“拿手术刀的不如拿剃头刀的”、“扎针的不如扎鞋的”，就是最形象的注解。实际上，假如医生的付出长期得不到等值回报，必然导致整个医疗行业的价值被低估。当然，要想让医生成为一种有魅力的职业，不仅需要在收入上尊重医生，变“以药养医”为“以技养医”，最终减少不合理的医药费用支出，还需要在人格上尊重医生。更为重要的热是，唯有加紧推进医改，处理影响医患友好的体制问题，为医生发明良好的执业环境，才能让医生真正重塑信心、静心钻医、重塑职业尊严。2.目前，中国医药卫生改革展现出迅速发展的态势，在获得明显成就的同步，也面临了诸多的问题与困难。请结合实际，谈谈你认为目前医药卫生改革的问题与关键是什么?答：我国的新一轮医改坚持保基本、强基层、建机制，突出医疗、医保、医药三医联动，获得了很大进展和成效。但医改是一项长期艰巨复杂的系统工程，伴随改革向纵深推进，某些较为突出的困难和问题也摆在面前。第一，公立医院的深层次体制机制改革滞后;符合行业特点的人事薪酬制度尚未建立;人才队伍建设滞后等问题仍对改革形成制约;有序的就诊秩序尚未建立，医疗资源挥霍与局限性并存。第二，各项医疗保障制度尚未形成无缝衔接，重特大疾病保障机制有待深入建立健全;药价虚高现象仍不一样程度地存在，医药费用不合理过快增长。第三，伴随工业化、城镇化、人口老龄化进程加紧，经济下行压力加大与群众健康需求日益增长的矛盾不停凸显，医疗资源总量局限性和构造性矛盾等问题愈加突出。因此，此后的医改重点要放在如下几种要点上：第一，全面深化公立医院改革。深入理顺医疗服务价格，破除以药补医;实行聘任制度和岗位管理制度，贯彻医院用人自主权;薪酬制度体现多劳多得，合理拉开收入差距;从严控制公立医院床位规模、建设原则和大型医用设备配置。第二，健全全民医保体系。加紧基本医保的市级统筹，鼓励实行省级统筹;全面实行城镇居民大病保险制度，健全重特大疾病保障机制;大力发展商业健康保险和社会办医，优先支持举行非营利性非公立医疗机构。第三，完善分级诊断体系。加紧建立基层首诊、双向转诊制度。提高基层服务能力，扩大全科医生执业试点。深入贯彻基层用人自主权，贯彻对基层医疗卫生机构的补助政策，加强乡村医生队伍建设。总之，继续深化新一轮医药卫生体制改革，对于实现人人享有基本医疗卫生服务的目的、提高全民健康水平，具有举足轻重的意义。作为一名一般的医生，我会做好自己的本职工作，配合医院的改革措施，为医改的贯彻尽自己一份力。3.工作中有某些埋怨是正常的事，不过你有一位同事不是针对大的问题、基本问题或者原则问题进行埋怨，而是常常对某些小事情埋怨不休。你会怎么劝慰他?答：工作中难免会有不如意的地方，但总由于琐碎小事而埋怨不休，往往会影响工作的积极性。同事...
