2024年镇关于村级党组织队伍建设经验做法及建议汇报五篇范文VIP免费

某镇关于村级党组织队伍建设经验做法及建议汇报五篇范文关于村级党组织队伍建设经验做法及建议汇报加强农村党支部书记队伍建设是提高农村基层组织建设水平，推动农村经济发展，保证农村社会稳定，建设社会主义新农村的基础和关键。为培养造就一支高素质、讲奉献、重品行的村党支部书记队伍，〃〃镇长期以来进行了积极的探讨和实践。积累了一些的经验和做法，发现了几个问题，并形成相应的建议，现汇报如下：一、基本情况〃〃镇共有19个村，现有村党支部书记19人，从年龄结构看，31-40岁3人，41-50岁7人，51-59岁8人，60岁以上1人，分别占总数的15.8%、36.8%、42.12%和5%，最大的60岁，最小的31岁；从文化结构看，初中文化7人，高中（中专）文化10人，大专文化2人，分别占总数的36.8%、52.6%、%、10.5%。总体感到，近年来我镇通过实施“三级联创”和“农村党员素质优化工程”，农村党支部书记队伍的凝聚力、战斗力进一步增强，为发展农村经济，维护农村社会稳定，建设社会主义新农村提供了坚强的组织保障。（一）多方选任，优化结构。坚持“不拘一格、因村制宜”的用人风格。一是“民意选”。采取“两推一选”、“公推直选”等方式，注重把群众公认、双带能力强、有农村工作经验的优秀人才选拔到村党支部书记队伍中来，尤其是注重社会能人、退伍军人选拔村党支部书记，把握好“总舵手”。二是“上级派”。对村党支部需要加强的村，我们采取镇下派的方法，从机关干部中选派人员到该村任党支部第一书记或副书记。在上一届村党支部书记换届选举中，全镇共7名干部下派到村里任职。三是“积极引”。主动与那些致富能力强，综合素质高的优秀外出社会能人联系沟通，引导他们返乡回村创业。目前，全镇有3个村的党支部书记通过这种方式走上岗位。（二）“四化”培训，增强素质。我们实现村党支部培训第1页共6页“四化”。一是培训“常态化”。我们每年以季度为时间单位定期举办培训会，邀请有关单位对村书记进行必要的“充电”，同时让他们经常互相交流，共同提高，达到与时俱进。二培训渠道“多元化”。充分利用党校主阵地培训、三网教育、赴外地参观学习、等多渠道加强对村党支部书记培训。近2年来共培训216人次。同时，适时组织村党支部书记外出考察学习，拓宽了视野，增长了见识，提升了素质。三是培训内容“多样化”。在素质培训方面，主要有政治理论、法律法规、市场经济及计生、综治、安全生产、农业实用技术、新农村建设等方面的基本素质培训。在学历培训方面，主要开展“一村一名大学生”工作，实现“村官学习、政府买单”。目前，全镇有78多名村官参加了学习，其中，村党支部书记12名。四是培训手段“现代化”。充分利用三网教育等现代化培训手段，分内容、有层次、有针对性地对村干部进行培训。2008年村支部换届后，镇充分利用三网教育对新任村党支部书记进行相关知识和技能培训，使他们很快转变角色，有效地开展工作。（三）落实政策，改善待遇。针对村干部保障难落实，我镇立足实际，积极做好“两头”文章，进一步激发村党支部书记谋事、干事的热情。一是经济上有“盼头”。对村党支部书记按360元/月的标准发放补助。将离任村干部的补助标准适度提高。二是生活上有“奔头”。有条件的村积极开展在村干部实行退休金保障制。2007年以来，我镇共有3个村实现这种制度。（四）规范制度，加强监督。围绕选好人、用好钱、管好事等群众最为关心热点问题，进一步完善相关制度，使管理监督更规范、更科学。一是年度考核制度。我镇于2008年出台了《关于加强村干部管理的决定》，各村都相应出台了村干部管理考核办法，每年年初与村支部签订目标管理责任状，将考核情况与村干部的待遇挂钩。二是日常管理制度。各村干部按照县、镇两级要求，实行了轮班制与坐班制，如河乾村干部，上班时间基本上与镇机关工作人员同步。三是财务监督制度。全面落实村、组帐镇管制度，各村都成立了村民理财小组和监督小组，完善了民主议事制度，实行村务五公开，对村党支部书第2页共6页记的监督管理工作进一步规范。二、存在问题及原因我镇农村党支部书记队伍建设工作虽然取得了一定的成绩。但是，与新形势下全面...