临时替岗受伤应认定为工伤问：临时替岗的员工在工作中发生事故受伤，是否可以认定为工伤？【相关案例】近日，某单位一名员工因家中有事，临时向公司提出休假要求。为了不影响工作进度，该单位就从其他部门调配人员替岗工作。可是这名替岗员工在工作中发生了事故受伤。该单位想知道，这种情况能认定为工伤吗？答：本案中，代替他人工作的人员，虽然发生事故的原因与本职工作无关，但是基于其从事的工作属于企业指派的范畴，且其从事工作的受益对象也是企业，因此该员工受伤的原因应属工作原因。根据《工伤保险条例》认定工伤的标准，只要该替岗员工是在工作时间或者企业安排的时间内，因履行企业安排的工作职责而受到伤害，就应当认定为工伤。【法律依据】《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
