青年马克思主义学习班学习心得战略学习班学习心得从20XX年10月9日到20XX年10月14日，老总组织召开了中层干部以上战略准备学习会议，为期6天的会议让大家澄清了思想，开拓了眼界，消除了疑虑，提升了境界。我将从下面5个方面全面阐述我参加战略准备学习班的心得。一、对学习班的认识1、目的。学习班主要针对如下问题。①低级错误反复的出现。在工作中会存在大量复杂问题，错误虽然不可避免，但是如果低级错误不断地重复的出现，各种漏洞会慢慢变大，我们不得不把大量的时间浪费在处理、弥补上，从而影响了工作效率，所以我们必须重视错误产生的根源，学习、讨论是很好的办法。②执行中方向不明确。工作中方向不明是很危险的。我们辛辛苦苦地做完了工作却发现它不但无助于实现公司目标，而且还起了反作用，这是很悲哀的事情。③思想境界远远达不到“事业”的高度。事业是成功的基石，它有一定的规律，开始之初，必须花费心血，要有坚定的理念、奉献、牺牲的精神，逐步提高境界，让正确的工作方法成为习惯。事业中期，公司实力、个人素质、能力，达到了很强的水平，这个时期一切会很平稳，发展顺利了，个人工作效率也高了，做起事情来事倍功半，完全可以形成一种轻松、快乐的氛围。事业高峰期，这是个丰收、分享的时期，大家一面体会着成果的香甜，一面把自己成功的经验传授给后来者，爱护培养他们，让公司一直延续下去。④私心杂念引发种种矛盾。对于事业的规律，很多人思想上存在倒置。在事业初期，他们对公司、对自己缺乏信心，往往在观望中沉默、等待随时准备从这里抽身而去，由于在工作中体验不到快乐，他们会很无聊烦闷，更愿意把时间花费在和家人、朋友交往，打发时间。事业中期，由于工作顺利了，经常感受到一个个成功的喜悦，他们逐渐的变成一个规规矩矩工作的人，按时上下班。但是由于思想不坚定，一遇到困难就会第1页共5页退缩，相互退让。事业的高峰期，分享的时候到了，金黄闪闪的果实刺激了他们，他们拼命的工作，挖空心思的去揣摩并接近最高的领导，我们将这种在利益促使下而进行的行为称为“拍马屁”，别人获得更多，便心存嫉妒，而至于暗箭伤人，这些人最终将被清除，再次寻找工作，周而复始的重复着悲哀的职业生涯。⑤责任心不强，领导作风不过关。当个领导首先要和公司利益高度一致，以公司利益为自己的利益，一荣俱荣，一损俱损。其次要有高尚的人格魅力，修其身、明其志。再次喜怒哀乐不形于色，为了公司利益，自己的喜好，自己的忧愁通通可以丢开，这就是领导的责任。⑥培养不出符合要求的人才，打桩战术受到影响。公司对人才要求一忠二能，先不说能，古人说的“强将手下无弱兵”、“名师出高徒”等等，说明了领导决定了下属，什么样的领导就有什么样的下属，要培养好的下属首先要得到他们的认可、钦佩，没有好的领导作风是不会被人认可、信任的，而后，领导必须指明方向、善于引导，将大家凝聚在公司的旗帜下，然而，本身领导作风不正、私心杂念过多，自然下属也会因为失去组织而茫然，多愁善感起来，思不宁则心不坚，心不坚则志不明，志不明则行无果，行无果则去意生。这样的领导，无法为公司培养、留住人才，打桩战术必将受影响。⑦工作不到位、不深刻、漏洞百出，花太多时间修补，进展慢，战略准备学习班，要让大家再次去明确最高领导的战略意图，并讨论工作中可能出现的问题，目的让大家在工作开始后顺利一些，少犯错，提高效率，这样的学习，越多越好，却有些人不明白，以和领导、我们的最高的头，公司的核心大脑接触为一种负担，甚至抵触，所以，一工作一起来方向不明，做再多也是浪费时间，何来效率。⑧自觉性不够，等待思想重。公司不是一个人的公司，是大家的公司，公司的事不是一个人的事，是大家的事，公司的愿景虽然是两位长者提出来的，却不是仅凭他们两个人就能做到的，有些人，“公司是自己的家”这个口号是会喊的，但实际上除了明确安排给他的任务外，不想多花一份力，看到别人第2页共5页忙上忙下，则抱着一种讥笑的态度看热闹，公司愿景很大，外面有很多有心人也想着这样的愿景，这是我们大家倾尽全力，加快脚步防止别人抢走的时候，等待态度...
