工伤事故管理规章制度 VIP免费

工伤事故管理制度1总则1.1员工伤亡事故管理是企业一项重要工作内容。为及时、妥善处理好发生的员工伤亡事故（以下简称事故），依据《中华人民共和国安全生产法》、《中华人民共和国劳动法》、《特别重大事故调查程序暂行规定》（国务院令[1989]第34号）、《企业员工伤亡事故报告和处理规定》（国务院令[1991]第75号）、《工伤保险条例》（国务院令[2004]第375号）等有关法律、法规以及相关的安全生产工作标准，特制定本制度。1.2本制度的制定目的在于规范工厂内发生的工伤（职业病）事故管理，达到标准化、规范化。1.3安全生产的监督管理职能在生产科。生产科负责本企业员工伤亡事故的调查处理和上报统计工作。1.4事故报告、统计、调查和处理工作必须坚持实事求是、尊重科学和依法处理的原则。任何部门和个人不得拒绝、阻碍和干涉事故报告、调查处理和上报统计工作。1.5各部门对其在生产经营活动中发生的员工伤亡事故，必须及时、准确的在第一时间向综合管理部报告，协助做好事故调查处理和上报统计工作；并接受XX市安全生产部门的监督检查。1.6术语：1、伤亡事故。企业员工在生产劳动过程中发生的人身伤害、急性中毒。2、损失工作日。指受伤害者失能的工作时间。3、急性中毒。生产性毒性物一次性或短期内通过呼吸道、皮肤或消化道大量进入体内，使人体在短时间内发生病变，导致人员立即中断工作需进行急救和死亡的事故。停工留薪期。工伤医疗期即称为停工留薪期。又称工伤医疗终结期。指职工因工负伤或经在职业病院确诊的职业病，需要暂停工作接受治疗，领取工伤津贴（工资福利待遇）和享受有关工伤保险待遇的期限。工伤医疗期一般不超过12个月。严重工伤或职业病需要延长医疗期，必须由有关部门批准，最长不超过24个月。目前按XX市医疗期鉴定标准施行。2事故分类2.1事故类别：1、机械伤害；2、物体打击；3、起重伤害；4、触电；5、车辆伤害；6、高处坠落；7、灼烫；8、火灾；9、中毒和窒息；10、爆炸；11、其他伤害等。大连有限公司工伤事故管理制度2.2事故原因：1、技术和设计上有缺陷；2、设备、设施、工具附件有缺陷；3、安全设施缺少或有缺陷；4、生产（施工）场所环境不良；5、个人防护用品缺少或有缺陷；6、没有安全操作规程或不健全；7、违反操作规程或劳动纪律；8、劳动组织不合理；9、对现场工作缺乏检查或指挥错误；10、教育培训不够、缺乏安全操作知识；11、其它。2.3伤害程度：1、轻伤——指造成人员肢体伤残、某些器官功能性或器质性轻度损伤，致使劳动能力轻度或暂时丧失，造成人员休工一个工作日以上，但够不上重伤的伤害。且损失工作日低于105日的失能伤害。2、重伤——指造成人员肢体残缺或某些器官受到严重损伤，致使人体长期存在功能障碍或劳动能力有重大损失的伤害。依据劳动部《关于重伤事故范围的意见》[（60）中劳护久字第56号］进行认定。且损失工作日等于和大于105日的失能伤害的。3、死亡。2.4伤亡事故等级：1、轻伤事故——一次事故中只发生人员轻伤的事故。2、重伤事故——一次事故中发生重伤（包括伴有轻伤）但无死亡的事故。3、死亡事故——一次事故中死亡1至2人（包括伴有重伤、轻伤）的事故。4、重大死亡事故——一次事故中死亡3人及以上、但构不成特大事故的。5、特大事故——一次事故中死亡10人及以上的事故。6、急性中毒事故——指生产性毒物一次或短期内通过人的呼吸道、消化道或皮肤大量进入体内，使人体在短时间内发生病变，导致中断工作，且须进行急救处理，甚至死亡的事故。3事故报告3.1事故报告内容按《伤亡事故报告表》所列项目报告，包括事故单位，事故发生的时间、地点，事故经过，伤亡人数，伤亡人员自然情况，采取的应急措施，调查、善后组织工作及初步分析的原因等内容，根据伤亡事故等级，按事故报告程序逐级上报。3.2事故报告方式。口头报告或电话报告。3.3事故报告程序：1、轻伤事故。由发生事故的单位立即报到生产科，最迟不超过2小时。2、重伤事故：由发生事故的单位立即报到生产科，生产科立即报至工厂和地方政府安全生产监管大连有限公司工伤事故管理制度部门，最迟不超过8小时。3、死亡、重大死亡、特大事故。由发生事故...