某小学教学质量考核奖惩方案解析VIP免费

第1页共7页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第1页共7页黄杨镇中心小学黄小发[2010]03号黄杨镇中心小学教学质量考核奖惩方案(试行)为了贯彻落实《绥阳县常规教学质量考核奖惩方案》的精神，着力推进我镇基础教育课程改革，引导全镇各级学校树立正确的教育观和质量观，建立正确的导向激励机制，全面提高教学质量，根据县教育局2010年3月10日教研工作会议精神，结合我镇教育质量滞后的实际。特制定本方案。一、学年统测、统评成果奖励（一）教学质量综合积分奖（以学校为单位计奖）分科按参考率、人均分、及格率、优良率计算单科综合积分，然后将所有统测、统评学科综合积分相加为学校综合得分，以学校为单位奖前3名（教学点不设集体奖）。分别设一、二、三等奖。奖校长（400.00元、300.00元、200.00元）、教导主任（300.00元、200.00元、100.00元）。奖任课教师共计1000.00元、800.00元、600.00元。（二）班级学科教学质量奖：分科分级分班按参考率、人均分、及格率、优良率计算综合积分，不分学校类别设一、二、三、四等奖，奖金分别为400.00元、350.00元、300.00元、第2页共7页第1页共7页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第2页共7页250.00元。（以班级数在10个班以上奖前4名，10个班以下5个班以上奖前3名。按班级人数中心学校少于30人，其余学校少于20人的班级其奖金分别递减50.00元）。二、班级学科教学质量进步奖按学科平均分增值计算奖金，奖励任课教师。平均分增值=[（本次考试单科人均分-全镇本次考试单科人均分）-（上期单科人均分-上期全镇单科人均分）]×10元（以上一年原班学生为准，除正常转出外减少5人的不能评奖，获奖的前4名免惩。任多科教师若某级科人均分居镇同级科人均分以下10分内，该科免惩。）四、按人均分名次设提升奖在上一年人均分基础上，每上升一个名次奖50.00元，每下降一个名次惩30.00元。五、教师教研成果奖1、教师参加由教育行政部门组织的论文评选、课件制作、教学设计奖励如下：获奖级别和等第国家级省级市级县级镇级一等奖300.00元250.00元200.00元150.00元50.00元二等奖250.00元200.00元150.00元100.00元40.00元三等奖200.00元150.00元100.00元80.00元30.00元2、教师辅导学生参加由教育行政部门组的各类竞赛奖励如下：获奖级别和等第国家级省级市级县级镇级一等奖500.00元400.00元300.00元200.00元50.00元二等奖400.00元300.00元200.00元100.00元40.00元三等奖300.00元200.00元100.00元70.00元30.00元3、教师参加由教育行政部门组织的优质课、教具制作等技能大赛奖励如下：获奖级别和等第国家级省级市级县级镇级第3页共7页第2页共7页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第3页共7页一等奖500.00元400.00元300.00元200.00元50.00元二等奖400.00元350.00元250.00元150.00元40.00元三等奖300.00元250.00元200.00元100.00元30.00元注；1、教育行政部门组织是指县教育局推荐同意参赛的。2、以上获奖若出现特殊情况的，通过镇中心小学校委会研究决定。五、惩罚1、全镇统测统评成绩位于全镇倒数3名以内（含3名）的教师，该年度不能评优评先。2、连续两年同级同科统测统评成绩位于全镇倒数3名以内（含3名）的教师，扣发奖励性绩效工资400.00元、350.00元、300.00元（人均分达60分以上的免于处罚，人均分名次提升者免惩）。3、连续三年所教班级学生统测统评成绩位居全镇倒数3名以内（含3名）的教师，扣发奖励性绩效工资500.00元、450.00元、350.00元。并顺向流动到下级学校。（人均分达60分以上的免于处罚，人均分名次提升者免惩）。六、评估奖励的相关安排1、各学校必须按照奖惩方案的相关条款，收集旁证材料，进行自查自评，在校内进行公示，于每年的8月20日前完成，并向镇中心小学相关工作联系人递交申报材料。2、各校教师个人单项奖励，由教师向学校提出申请，收集旁证材料，学校复核属实后，要在校内公示一周，在无异议的情况下，学校加盖公章于每年的9月初向镇中心小学相关工作联系人递交申报材料。七、其它第4页共7页第3页共7页编号：时间：2021年x月x日书山有...