小微企业人力资源规章制度(实务版)VIP免费

小微企业人力资源制度(实务版)人力资源实务考纲单选题：我国相关法律、法规规定，国家实行带薪年休假制度。劳动者累计（）年以上的，可享受带薪年休假。2008年1月1日，新的《劳动合同法》实施后，试用期的工资不得低于合同约定工资或者本单位同岗位最低档工资的（）。哺乳假期内，且婴童未满一周岁，女职工的工资发放标准是（）对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由（）或者人民法院确认。根据《劳动合同法》第二十四条规定，在解除或者终止劳动合同后，竞业限制服务期不得超过（）年根据《劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在试用期内提前（）天通知用人单位，可以解除劳动合同。根据《劳动合同法》第四十七条规定，计算经济补偿金的月工资标准是（）。根据国家有关规定，职工个人缴费达到最低年限的，才能享受养老保险待遇，这一年限为（）。国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过（）小时的工时制度。集体合同签订后应当报送劳动行政部门，劳动行政部门自收到集体合同文本之日起（）内未提出异议的，集体合同即行生效。集体劳动合同是各用人单位根据自己的实际情况与（）签订的，是和一般劳动合同不同。假设张某在试用期内经常发生错误，给公司造成了很大损失，后经了解，张某的司法考试证书是伪造的，实际上是高中毕业。请问下列说法正确的是（）劳动关系是指（）之间在运用劳动者能力、实现劳动过程发生的关系。劳动合同确认无效后，用人单位按照（）支付劳动者劳动报酬。劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以依法采取的处理方式是（）：劳动者应当向用人单位支付违约金的情形有（）。李某1996年1月1日加入a公司从事车间主任工作，月薪2000元，2006年1月1日与公司签订无固定期限劳动合同，从2007年1月起，李某担任厂长，月薪6000元，2009年5月31日双方解除劳动合同，如因为公司客观情况发生变化而双方解除劳动合同，公司需要支付李某（）经济补偿金。如果员工工资是1600元/月，5月1日加班1天，加班费为（）。尚未建立工会的用人单位，集体合同由（）指导劳动者推举的代表与用人单位订立。实行计件工资制的，用人单位确定、调整劳动定额或者计件报酬标准应当遵循科学合理的原则；确定、调整的劳动定额应当使本单位同岗位（）以上劳动者在法定工作时间内能够完成。王某累计工作年限13年，2009年7月5日加入a公司，王某可享受的年休假天数是多少：（）王某月工资为3000元，加班费的计算基数为月工资的70%，5月1日劳动节加班1天，加班费为（）元。我国劳动法律规定，女职工的产假为（）天：我国劳动法律规定的最低就业年龄是（）周岁：我国社会保险项目中，用人单位缴费比例最高的是（）。下列不能作为最低工资组成部分的有（）。依据《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同可以约定试用期，试用期最长不超过：（）婴儿满周岁后，经医疗单位诊断为体弱儿的，可延长哺乳期，但以不超过（）为限。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同文本，至少保存（）年备查。用人单位为劳动者提供下列哪种培训，方可设置服务期和违约金（）用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行（）。用人单位延长加班时间的时限是（）。用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门（）；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。用人单位自用工之日起满（）年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。有不满一周岁婴儿的女职工，用人单位在每天上班劳动时间内需要给予的哺乳时间是：（）。袁某与某公司订立了1年的劳动合同。合同约定。严重失职，营私舞弊，对公司利益造成损害的，公司可以解除合同。袁某任职期间，其负责完成的工程出现重大质量问题，给公司造成了较大经济损失。下述表述中正确的是（）。在解除或者终止劳动合同后，竞业限制的人员到与本单位生产或者经营同类产品的...