人事调配管理规章制度细则VIP免费

人事调配管理制度人事调配程序一、进人计划1、每年九月底用人部门向人事处提出进人计划；2、人事处汇总，提出全校总进人计划；3、校长办公会议审定；4、通知各单位当年进人计划；5、将应届毕业生引进计划报省教委学生处、市人事局。二、毕业生留校程序1、各部门根据部门岗位情况确定拟留人数及岗位，上报人事处；2、人事处根据各单位当年进人计划及岗位确定拟留校人数及岗位；3、报校长办公会议审批；4、公布当年学校拟留本科生单位、人数、岗位及应聘条件，在全校范围内公开招牌；5、组织招聘面试小组，进行面试考核，确定留校人员，报校长办公室会议审批；6、公布留校人员及岗位；7、录用人员签订《毕业生就业协议》。三、应届毕业生（博士、硕士、本科等）引进程序1、应聘毕业生提供简历、成绩、业务（科研成果、论文发表）情况、主要证书复印件、推荐意见；2、用人单位全面考核、试讲，学院院务会议通过，体检通过，填写《温州医学院引进人员推荐表》，并体检报告单报送人事处；3、人事处进行综合考核和政审；4、与拟引进毕业生签订《毕业生就业协议书》。四、外单位人员引进程序1、拟引进人员提供简历、业务情况、学历证书、任职资格书其他相关材料；2、经人事处同意，由用人单位全面考核、试讲，学院院务会议通过，体检通过，填写《温州医学院引进人员推荐表》，并体检报告单报送人事处；3、人事处综合考核、政审后，提出意见，报院长办公会议研究，同意；4、向拟调入人员单位发商调函，调档；5、若对方单位同意，由校人事处报市人事局，由人事局向对方单位发调令；6、XX市外调入人员凭调令到XX市公安三处办证大厅办理户口准迁移证，再持准迁证到本人户口所在地办理户口迁入手续；7、持干部介绍信、工资介绍信到人事处报到。五、毕业生改派程序1、拟引进毕业生签定《就业协议书》后，因故要求改派，需本人提出书面申请，说明理由；2、用人单位签署意见；3、人事处审批；4、按规定交纳违约金，人事处出具同意改派证明。六、教职工调出程序1、人事处研究审批（硕士以上学历、中级以上职称人员需报院长办公会议研究）；2、办理商调、调档手续；3、商调单位向人事处发调入调令；4、调出人员办理离校手续，服务期按规定交纳违约金、培养费等费用；5、将办完的离校通知单及工作证、校徽等交回人事处；6、人事处给调出人员开具行政关系、工资介绍信。七、教职工辞职程序1、本人提出书面申请，说明理由；2、所在部门签署意见；3、人事处研究审批（硕士以上学历、中级以上职称人员报办公会议研究）；4、办离校手续，服务期未满的交违约金、培养费等费用；5、将办完的离校通知单及工作证、校徽等交回人事处；6、人事处发文；7、辞职人员人事关系转市人才交流开发中心。八、办理离退休程序1、人事处每月将符合退休条件的教职工名单通知教工所在单位核对；2、本人核对无误后，交身份证原件和复印件1张到人事处，办理养老保险、住房公积金的终止手续；3、人事处审批后发文；4、办理离退休证。九、延退程序1、每年9月，人事处将符合延退的高级专家名单通知有关单位；2、有关单位领导根据工作需要以及高级专家意愿，决定延退人员；3、由聘用单位填写《高级专家延退审批表》，报人事处；4、男、女正高延退由分管校长签署意见后报审省教育厅、人事厅审批。5、男、女副高延退由人事处审批；说明：（1）、延退范围：院（系、部）及附属医院已到离退休年龄的高级专家（2）、延退条件。工作需要，女副高55-60周岁；男、女正高职60-65周岁。十、教工国内探亲假申请程序1、探亲前到人事处领取《探亲申请表》；2、所在单位签署意见；3、探亲路费在假期后两周内到人事处审批；4、财务处办理报销。说明：（1）、教职工利用寒暑假探配偶每年一次，探父母（未婚的每年一次，已婚的四年一次）。（2）、未婚教工探父母、已婚教工探配偶，每年一次的往返路费全部报销；已婚教工探父母在本人基本工资30%以内部分自理，超出部分予以报销。