公司规章管理制度12为加强公司规范化的管理，完善各项工作制度，促进公司发展壮大，提高经济效益，根据国家有关法律、法规及公司章程的规定，特制订以下管理制度。一、公司全体员工必须遵守公司章程，遵守公司的各项规章制度和决定。二、公司倡导树立“一盘棋”思想，禁止任何部门、个人做有损公司利益、形象、声誉或破坏公司发展的事情。三、公司通过发挥全体员工的积极性、创造性和提高全体员工的技术、管理、经营水平，不断完善公司的经营、管理体系，实行多种形式的责任制，不断壮大公司实力和提高经济效益。四、公司提倡全体员工学习进取，为员工提供学习、培训的条件和机会，努力提高员工的整体素质和水平。五、公司鼓励员工积极参与公司的决策和管理，鼓励员工发挥才智，提出合理化建议。六、公司为员工提供平等的竞争环境和晋升机会；公司推行岗位责任制，实行考勤、考核制度，评先树优，对做出贡献者予以表彰、奖励。七、公司提倡求真务实的工作作风，提高工作效率；提倡厉行节约，反对铺张浪费；倡导员工团结互助，同舟共济，发扬集体合作和集体创造精神，增强团体的凝聚力和向心力。八、员工必须维护公司纪律，对任何违反公司章程和各项规章制度的行为，都要予以追究。九、公司员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不早退，上下班时自觉打卡，如有忘记打卡，必须由行政部签卡、不得私自签卡。三次以上未打卡者，不计算当天工资。如有员工代别人打卡的，无论任何理由，发现一次代打卡人罚款100元，被打卡人罚款100元。工作时间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须经本部门负责人同意。公司上班时间为六天工作日：周一至周六上午9：00——12：00，下午14：00—18：00，周日为休息日。十、上班时间开始后5分钟内到班者，为迟到，罚款5元，10分钟罚款10元，20分钟罚款20元。超过30分钟以上者，按旷工半天论处。提前30分钟以内下班者，按早退论处；超过30分钟者，按旷工半天论处。晚上十点钟前下班的，第二天迟到按迟到论处。十点后下班的，第二天可以推迟60分钟上班。十一、员工事假、病假应提前向公司提出书面申请，短信或口头请假无效。无效请假视为缺勤或旷工，并扣罚相应工资。十二、工作时间禁止上私人qq、玩qq游戏或登录qq空间、串岗聊天等做与工作无关的事情。如有违反者罚款50元。十三、员工离职需提前30天向公司提出书面申请，经公司同意并办完相关交接工作后方可离职。以短信或口头辞职无效，按自动离职处理。十四、公司对因某些原因劝其辞退的员工，按工作时日结算上月及当月工资，自行离职的员工，不予以结算工资。员工离职当月暂不发放工资，一个月观察未发现顾客及其它遗留问题者。于次月发放，由财务将工资打入帐户。员工入职未满15天者，离职不给予计算工资。十五、以上章程望大家共同遵照执行，并积极进取，勇于开拓，求实创新。行政部示第二篇：公司规章制度12.04.23公司规章管理制度为更好地适应公司的良性发展，增强公司的竞争力和提高工作效率，特制定本规章制度，具体实施细则：第一章第一节入职与试用一、用人原则，重选拔。重潜质，重品德二、招聘条件。合格的应聘者应具备应聘岗位所要求的年龄18岁以上，学历高中或中专以上文化水平，同时具备敬业精神，协作精神，学习精神和创新精神。第二节考勤管理一、工作时间公司每周六天，员工每日正常工作时间为8小时，其中：、周一至周六：上午：下午：为工作时间为午休时间周日：实行轮班制作息时间经上级审核后可以实施。二、考勤一、所有专职员工必须严格遵守公司考勤制度，上下班打卡签到，不得代替他人签到。（1）出勤规定。周一至周六上班。若单休日有工作安排，算作加班给予加班补助。（2）安排劳动者延长工作时间。支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。（3）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之两百的工资报酬。（4）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，而且，法定休假日安排劳动者工作的，只能支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，不得安排补休。（5）员工在休假期间应打开手机，保证通讯畅通，如遇公司...
