05962《招聘管理》复习资料一、单项选择1、p6在招聘管理实行过程中，重要目的是宣传组织形象，扩大组织在劳动市场的影响力，把组织所需的潜在员工尽量吸引过来，该过程称为（）A招募B甄选C录取D评估2、p6在招聘管理实行过程中，重要任务为从职位申请者中选出组织需要的最合适的人员的过程称为()A招募B甄选C录取D评估3、p6在招聘管理实行过程中，重要任务包括新人上岗引导、新员工培训和访查等内容，该过程称为()A招募B甄选C录取D评估4、p6招聘管理中，必不可少的一种环节是（）A招募B甄选C录取D评估5、p9在招聘管理的构成要素中，招聘者称为()A招聘专家B招聘主体C招聘载体D招聘对象6、p9在招聘管理的构成要素中，信息的传播载体称为()A招聘专家B招聘主体C招聘载体D招聘对象7、p9在招聘管理的构成要素中，符合原则的候选人称为()A招聘专家B招聘主体C招聘载体D招聘对象8、P19招聘工作应严格遵守国家有关法律和政策的规定，不得违反法律法规规定，否则组织将承担对应的法律责任，这体现了招聘管理的()A合法性原则B公开原则C真实性原则D全面性原则9、P20指把招聘的岗位，需求人数、所需人员的资格条件、招聘工作的起始及截止日期、待遇条件等向社会公开，这体现了招聘管理的（）A合法性原则B公开原则C真实性原则D全面性原则10、P21组织在实行招聘计划时，应向应聘者提供真实的组织状况简介和工作岗位，包括该职位的优势和缺陷，让应聘者比较客观、精确地理解该项工作，这项招聘管理原则被称为()A合法性原则B公开原则C真实性原则D全面性原则11、p20组织在招聘过程中，应当平等看待所有的应聘者，努力营造一种公平竞争的气氛，从而有助于优秀人才脱颖而出。体现了招聘管理的()A合法性原则B公开原则C真实性原则D公平竞争原则12、p22参与招聘管理的人员应力争最小的成本招聘到最适合组织的人员，尽量使招聘成本最小化、招聘效率最大化。这体现了招聘管理的()A合法性原则B公开原则C真实性原则D效益原则13、P27我国《劳动法协议法》实行于()A1995年1月1日B1995年7月4日C1月1日D7月4日14、P27在《劳动协议法》里有一条尤其明确，只要员工被招聘进了企业，就已经与企业建立了劳动关系，企业必须与员工签订劳动协议在()A10天之内B半个月之内C一种月之内D3个月之内15、P27《就业服务与就业管理规定》正式实行于()A1995年1月1日B1995年7月4日C1月1日D7月4日16、P36我国在（）颁布了《劳动法》，并于1995年1月1日起正式生效。A1994年7月5日B1994年7月4日C1994年1月1日D6月4日17、P44企业文化对企业的领导者和员工起引导作用，这体现了企业文化的()A导向功能B凝聚功能C鼓励功能D稳定功能18、P44企业文化可以在企业中发明一种信任、友爱的友好气氛，可以培育员工对组织的团体意思，增进全体员工的理解与支持，在企业员工之间形成强大的凝聚力和向心力，这体现了企业文化的()A导向功能B凝聚功能C鼓励功能D稳定功能19、P44企业文化是一种内在于企业机体中的精神和价值观念，使每一种员工都会明确自己存在的价值和自己行为的价值，这样可以激发员工无比的自豪感和主人翁的责任感，这体现了企业文化的()A导向功能B凝聚功能C鼓励功能D稳定功能20、P44企业文化石在企业长期的生产经营中形成的，因而一旦企业文化形成后，就具有较强的稳定作用，这体现了企业文化的()A导向功能B凝聚功能C鼓励功能D稳定功能21、P58从规划时间来看，短期人力资源规划的期限一般为()A6个月如下B6个月到1年C1年到3年D3年以上22、P58从规划时间来看，中期人力资源规划的期限一般为()A6个月如下B6个月到1年C1年到3年D3年以上23、P58从规划时问来看，长期人力资源规划的期限一般为()A6个月如下B6个月到1年C1年到3年D3年以上24、P59从规划的性质上看，具有全局性和长远性的规划是（）A组织总体人力资源规划B部门人力资源规划C战略性人力资源规划D战术性人力资源规划25、P59从规划的性质上看，详细的、短期的、具有专门针对性的业务计划是（）A组织总体人力资源规划B部门人力资源规划C战略性人力资源规划D战术性人力资源规划26、P61人力资源规划流程的首要环节是()A战略制定B环境分析C规划制定D规划实行27、P61企业战略制定的重要前提...
