推动企业文化建设演讲材料企业文化是指企业在长期生产经营活动中所制造的具有本企业特色的文化观念、文化形式和行为法律规范，以及与之相适应的企业管理制度和组织机构。它是“以人为本”管理的新理论、新方法在现代企业中的实际运用，是企业、企业职工的精神支柱和力量源泉，是企业最宝贵的精神财宝。随着市场经济体制的逐步建立和完善，企业文化建设日益成为企业实现自我进展的重要内容和手段。文化是一个企业的灵魂，是企业实现可持续进展的一个必要条件。本着“以人为本”的企业理念和“团结、诚信、务实、奋进”的企业精神，作为企业中坚力量的共青团组织以及青年职工群体，在加强企业文化建设方面，存在着哪些作用和优势，笔者为此进行了深化的调研。通过调研，笔者认为企业文化建设是一个长期的过程，需坚要广阔员工的广泛参加和支持。作为企业进展的中坚力量——团组织以及青年职工，在企业文化建设中的作用十分重要。团组织及青年职工积极参加企业文化建设，是新形势下发挥其自身作用、体现其自身优势的重要途径和有效载体。共青团组织以及青年职工群体积极参加企业文化建设，对于突显其主人翁地位，自觉维护企业的改革，促进企业的进展，最终实现其自我价值和社会价值的统一，促进青年职工全面成长，具有十分重要的意义。一、挖掘团组织职能作用，推动企业文化建设“以为求位，以位促为”是共青团组织的工作理念。伴随着企业文化在企业建设中地位的提升，为共青团组织带来了难得的机遇。企业文化进展一般可简单理解为：“解冻(旧观念)，变化(新行动)，再冻结(新行为)。我们如何利用共青团组织自身的优势与特点，通过富有制造性的工作最大覆盖青年、最大程度团结青年、最大可能调动青年积极参加到企业文化建设中去，带领广阔青年成为企业文化更新的第1页共6页推动者、踊跃的实践者和进展的传播者，在促进企业文化进展中大显身手、大有作为，实现共青团组织价值具有十分重要的意义。(一)在“解冻旧观念”中发挥先锋模范作用，使团组织成为企业文化更新的推动者企业文化与企业的管理和技术工作一样，同样需要创新。企业文化进展首先是解冻旧观念。“把原来不好的价值观和不好的文化破除，唤起危机意识，就是：再也不能这样持续下去了”。青年人在企业中是思想最为活跃、最积极、最有生气、最肯学习、最少保守思想的一个群体。青年人的这些特点是共青团组织在企业文化进展中成为更新推动者的基石。共青团组织必须把握住特别的地位，将青年人合理的创新需求汇合起来，通过自身的工作渠道使企业注意和接受这种需要，并把这种需求注入到企业文化进展之中，推动企业文化的创新与变革。共青团在企业文化进展中是可以有所作为的。解冻旧观念需要尽可能的让每一个员工理解、融合、贯穿，把这些人聚到一起，是一种能力；让他们理解接受，内化为品质精神，外化为言行举止，共青团组织的作用还是不容置疑的。创新企业文化的进展方法，需要特别多的“第一个吃螃蟹的人”。这一点与青年的特点和共青团的性质不谋而合。共青团是先进青年的组织，在青年中发挥着先锋模范作用，对企业青年职工容易形成强有力的感召力，因为这些典型离青年们较近，看得明白学得了。大庆油田企业连续多年评选的十大杰出青年，影响了一大批青年。实践表明，在企业文化建设中，共青团作为引领时代潮流的生力军，作用发挥得好，可以为企业文化源源不断地注人生机与活力，使其内涵更加丰富，更有时代性，更有特色，更具魅力。(二)在“变化新行动"中发挥桥梁纽带作用，使团组织成为企业文化踊跃的实践者第2页共6页变化新行动，“就是把新方法和新的行动先找出来，不断要求他们学习，我们称之为变化”。在这个阶段，共青团组织更能发挥积极的、建设性的作用，它可以及时将企业的需要与员工的心声表达出来，沟通到位，消除隔阂，降低内耗。企业文化离不开富有进取精神并具有较强知识和技能的青年人才，需要这些人才来推动其向前进展。与此同时，青年人也需要通过不断的学习来提高自己，从而实现自身价值。因此，企业文化进展需要双方形成合力。共青团组织作为联系企业和青年的一个桥梁纽带，可通过实践育人将两者的需...
