行政人事部管理规章制度20年最新 (4)VIP免费

行政人事部管理制度20XX年最新行政人事部管理制度行政人事经理岗位职责1、对总经理负责，全面负责行政人事部日常各项管理工作；对总经理负责，全面负责行政人事部日常各项管理工作；2、做好公司各部门之间的各种协调工作；做好公司各部门之间的各种协调工作；3、做好公司的重要客户的引见、接待及外联工作；做好公司的重要客户的引见、接待及外联工作；4、负责公司各种机要文件、常规文件、受控文件的校对和审批工作；负责公司各种机要文件、常规文件、受控文件的校对和审批工作；5、负责公司通用规章制度的拟定、修改和编写工作；负责公司通用规章制度的拟定、修改和编写工作；6、负责监督、检查公司各项规章制度和劳动纪律的执行情况；负责监督、检查公司各项规章制度和劳动纪律的执行情况；7、负责拟定公司薪酬管理制度，建立行之有效的激励和约束机制；负责拟定公司薪酬管理制度，建立行之有效的激励和约束机制；8、负责审批员工定级、升职、加薪、奖励/及纪律处分以及内部调配、调入、调负责审批员工定级、升职、加薪、奖励/及纪律处分以及内部调配、调入、出、辞退等手续；辞退等手续；9、负责制定绩效考核管理制度并组织实施绩效管理，对各部门绩效评价过程进负责制定绩效考核管理制度并组织实施绩效管理，行监督和控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并行监督和控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，不断完善绩效管理体系；不断完善绩效管理体系；10、做好公司各种办公会议精神、公司领导重要指示的传达、落实工作；10、做好公司各种办公会议精神、公司领导重要指示的传达、落实工作；11、做好各种外来文件的审核和呈报工作；11、做好各种外来文件的审核和呈报工作；12、负责审核、控制办公用品、用具、办公设备的申购工作；12、负责审核、控制办公用品、用具、办公设备的申购工作；审核办公用品13、公司的日常行政事务、后勤总务等方面的管理工作；13、公司的日常行政事务、后勤总务等方面的管理工作；14、配合其他部门做好员工思想工作，受理并员工投诉和劳动争议事宜；14、配合其他部门做好员工思想工作，受理并员工投诉和劳动争议事宜；15、按照有关政策，结合同行业标准及本企业情况制定公司工资、奖金、社保、15、按照有关政策，结合同行业标准及本企业情况制定公司工资、奖金、社保、福利标准；福利标准；16、负责公司员工薪资、奖金、社保、福利、加班费、绩效考核等的审批工作；考核等的审批工作16、负责公司员工薪资、奖金、社保、福利、加班费、绩效考核等的审批工作；公司员工薪资17、其他突发事件的处理和上级领导交办其他工作任务。17、其他突发事件的处理和上级领导交办其他工作任务。和上级领导交办其他工作任务人事主管岗位职责：人事主管岗位职责：1、对行政人事部经理负责，协助上级领导做好人事日常各项管理工作；对行政人事部经理负责，协助上级领导做好人事日常各项管理工作；2、协助部门经理制定、修改、完善各项规章制度，确保有关人事规定遵循国家协助部门经理制定、修改、完善各项规章制度，各项劳动法规；各项劳动法规；劳动法规3、负责公司与员工劳动合同签订工作，并协助部门经理解决有关劳动合同的争负责公司与员工劳动合同签订工作，工作议、投诉和纠纷；投诉和纠纷；4、及时了解公司的人事动态，收集并汇总公司各部门的人员需求计划；及时了解公司的人事动态，收集并汇总公司各部门的人员需求计划；根据各部门用人需求，负责员工的招聘工作，包括面试记录、筛选推荐等；员工的招聘工作5、根据各部门用人需求，负责员工的招聘工作，包括面试记录、筛选推荐等；6、根据公司用工计划，组织协助部门经理统筹安排人事异动工作（如辞退、晋根据公司用工计划，组织协助部门经理统筹安排人事异动工作（如辞退、协助部门经理统筹安排人事异动工作升、降级和内部员工调动的等方面的呈报）；降级和内部员工调动的等方面的呈报）7、制定岗位、薪酬上调、下调策略，报批通过后加以监督执行；制定岗位、薪酬上调、下调策略，报批通过后加以监督执行；策略9、负责对新员工进行企业制度与文化的培训工作，...