办公室考勤制度管理(试行)办公室考勤管理制度为严肃办公室考勤纪律，特制定本制度
一、作息时间上班时间08：30——17：30，12：00——13：30为午饭午休时间；每周周一到周六为工作日，周日公休
二、值日时间周一至周五值日人员提前10分钟到岗，保证上班前值日完成
三、迟到早退1、办公室人员实行指纹与oa并行打卡制度；2、规定时间内未打卡上班视为迟到，第一次迟到扣发10元，第二次20元，第三次30元，以此类推
3、迟到超过30分钟视为旷工半日，扣发当日基本工资并罚款50元；4、早退处理方法参照迟到处理方法
四、请假销假1、请假必须事前、班前请假，否则视为无效；2、请假一天内由直属领导批准并报主管总经理；3、超过一天需本人到总经办申请；4、所有请假事宜必须按照oa流程进行操作；5、未经请假擅自离岗、不到岗按照旷工处理；6、请假结束需及时进行销假流程
五、上班外出1、上班时间因公外出需填写外出登记表；2、上班时间因私外出需请假，否则按照旷工处理，不到半日者皆以半日计；3、确认因公外出未填写登记表，一次罚款10元
六、旷工1、未经请假不在岗、不到岗或迟到超过半小时者，皆视为旷工；2、外勤员工在外勤时间内未经领导批准擅自离开工作岗位第1页共2页超过半小时，视为旷工；3、旷工最少以半日计，扣发当日基本工资并罚款50元；旷工一日扣发两日基本工资并处罚100元；以此类推
七、累积处理1、每自然月迟到、早退累计超过6次，除正常处罚外，进行通报批评，管理人员降级任用；累积超过9次，予以辞退；2、每自然月任何员工旷工累积超2次、一年内累积超过3次予以辞退；3、请假超期2天未有及时补假，视为自动离职；八、其他情况1、午饭午休期间禁止饮酒；酒后严禁上班；2、上班时间玩游戏、淘宝、睡觉等，除按照《办公室管理制度》处罚外，按照旷工处理；3、迟到早退每月超过3次及请假、旷工者，当月均无全勤奖，且无资格
