1、当您付费下载文档后，您只拥有了使用权限，并不意味着购买了版权，文档只能用于自身使用，不得用于其他商业用途（如 [转卖]进行直接盈利或[编辑后售卖]进行间接盈利）。2、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。3、如文档内容存在违规，或者侵犯商业秘密、侵犯著作权等，请点击“违规举报”。
碎片内容
人员调整管理制度第一条第二条经人事部批准后，本人填写“调出申请表”，办理调出手续
第三条人员调出后，人事部及时更改人员统计表，并将“调出申请表”、“工资停发单”等归档
第四条凡要求调入公司的人员，首先要填写“调入申请表”，按公司用人需要和用人标准，由人事部与用人部门对其进行面试，了解其情况
第五条人事部到申请调入人原所在单位阅档，具体了解其全部情况
第六条调入人员须进行体格检查，查检结果符合要求，由人事部开具调令
第七条办理调入手续包括
核定工资，填写员工登记表、工资转移单，更换工作证等内容
第八条人事部和接收部门应及时填写人员调入记录，建立有关档案
工作总结，合同协议书工作计划。
