第1页共296页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第1页共296页作业1．第1题战略性人力资源管理理念真正提出者是：A.亨得利B.佩迪格鲁C.德鲁克D.沃克答案:D标准答案：D您的答案：题目分数：1.0此题得分：0.02．第2题让组织发现员工存在的不足之处，以便对其进行针对性的培训，这体现了绩效管理的那一目的：A.管理目的B.战略目的C.评价目的D.开发目的答案:D标准答案：D您的答案：题目分数：1.0此题得分：0.03．第3题目标管理的提出者是著名的管理学家：A.佩迪格鲁B.卡佩利C.伯曼D.德鲁克答案:D标准答案：D您的答案：题目分数：1.0此题得分：0.04．第4题第2页共296页第1页共296页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第2页共296页行为导向量表法中最具代表性的绩效评价方法是：A.等级择一法B.行为观察量表法C.混合标准量表法D.行为锚定量表法答案:D标准答案：D您的答案：题目分数：1.0此题得分：0.05．第5题适用于企业职能管理类人员的工资制是：A.以技术为基础的薪酬制度B.市场定价法C.工作评价法D.以能力为基础的薪酬制度答案:D标准答案：D您的答案：题目分数：1.0此题得分：0.06．第19题检验同一测试内部的一致性程度的信度是指：A.分半信度B.再测信度C.复本信度D.同质性信度答案:D标准答案：D您的答案：题目分数：1.0此题得分：0.07．第20题决定各个评价指标权重的主要因素不包括：A.评价目的B.评价对象的特征C.企业文化的特征第3页共296页第2页共296页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第3页共296页D.评价的难度答案:D标准答案：D您的答案：题目分数：1.0此题得分：0.08．第21题将结果导向量表法与行为导向量表法相结合的一种评价方法是：A.等级择一法B.图尺度量表法C.综合尺度量表法D.混合标准量表法答案:A标准答案：A您的答案：题目分数：1.0此题得分：0.09．第22题绩效薪酬的提出者是：A.泰勒B.弗鲁姆C.马斯洛D.斯金纳答案:A标准答案：A您的答案：题目分数：1.0此题得分：0.010．第24题最简单且应用最广泛的量表式绩效评价技术是：A.等级择一法B.图尺度量表法C.行为锚定量表法D.混合标准量表法答案:B标准答案：B第4页共296页第3页共296页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第4页共296页您的答案：题目分数：1.0此题得分：0.011．第25题由评价者通过对评价对象日常工作情况的观察，将其在工作中表现出来的工作态度记录下来的绩效评价方法是：A.态度记录法B.能力记录法C.工作业绩记录法D.指导记录法答案:A标准答案：A您的答案：题目分数：1.0此题得分：0.012．第26题期望理论的提出者是美国学者：A.泰勒B.弗鲁姆C.马斯洛D.斯金纳答案:B标准答案：B您的答案：题目分数：1.0此题得分：0.013．第30题将员工的工作内容与组织的战略目标联系在一起，这体现了绩效管理的那一目的：A.管理目的B.开发目的C.整体目的D.战略目的答案:D标准答案：D您的答案：题目分数：1.0此题得分：0.0第5页共296页第4页共296页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第5页共296页14．第31题《组织效能评价标准》的发表者是：A.西肖尔B.卡佩利C.德鲁克D.威尔逊答案:A标准答案：A您的答案：题目分数：1.0此题得分：0.015．第36题某位管理者对下属的某一绩效要素的评价较高，导致其对员工其他绩效要素的评价也比较高，这属于A.评价者逻辑效应B.评价者首因效应C.评价者晕轮效应D.评价者近因效应答案:C标准答案：C您的答案：题目分数：1.0此题得分：0.016．第6题绩效薪酬的理论基础包括：A.强化理论B.期望理论C.代理理论D.控制理论E.公平理论答案:A,B,C标准答案：A|B|C您的答案：题目分数：1.0此题得分：0.017．第7题第6页共296页第5页共296页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第6页共296页绩效计划的步骤包括：A.准备阶段B.审核阶段C.沟通阶段D.签署计划阶段E.制定计划阶段答案:A,C,E标准答案：A|C|E您的答案：题目分数：1.0此题得分：0.018．第13题绩效评价指标选择方法包括：A.工作分析法B.个案研究法C.问卷调查法D.专题访谈法E.经验总结...
