非提成薪酬制度员工绩效考核补充规定VIP免费

上海金诚通商务服务有限公司沪金诚通发字[2011]第024号非提成薪酬制度员工绩效考核补充规定（试行）第一章总则第一条根据和融集团《绩效管理制度》及《绩效管理实施细则》，特制定本补充规定。第二条本补充规定适用范围：公司非提成薪酬制度员工。第三条本补充规定由综合管理部统一组织和实施。第二章考核委员会第四条公司成立考核委员会，考核委员会由公司执行总经理、副总经理、行政人事总监、综合管理部经理、被考核部门人员部门负责人、非被考核部门员工共六人组成。考核委员会主任由公司执行总经理担任。第五条考核委员会在考核综合管理部经理及被考核部门负责人时，实施回避原则，由其它相关部门经理参与考核。具体人选由公司执行总经理在正式考核评价前一日指定并通知。第六条考核委员会中非被考核部门员工由公司执行总经理在正式考核评价前一日指定并通知。第七条考核委员会职责：负责全面评价员工月度、季度、年度业绩；负责公布员工月度、季度、年度考核结果；负责员工绩效考核奖金计算及发放；负责员工绩效考核结果沟通反馈；负责处理员工绩效考核投诉。第八条考核委员会考核方式：对照员工月度考核表，按照员工关键工作任务及工作职责逐项考核评分。评分方式按照A、B、C、D、E、F六个等级考评，见《评分等级表》)，由每位成员举牌确认。在计算关键任务及工作职责总得分时，考核委员会成员评分乘以相应的权重计入总分，考核委员会成员权重见《考核权重表》评分等级表评分等级ABCDEF得分比例100%80%60%40%20%0%考核权重表考核成员执行总经理副总经理行政人事总监综合管理部经理部门负责人非考核部门员工员工20%10%10%10%40%10%部门负责人50%20%15%5%（非本部门）5%5%考核得分及奖金发放比例分数区间90-10085-8980-8575-7970-7460-6960分以下发放比例110%106%100%90%80%60%0%第九条考核反馈：在考核分得出以后，由考核委员会在《员工考核表》中“考核评价及改进建议”一栏中填入考评意见，经考核委员会主任签字或加盖“考评委员会”章后发至被考核员工。第十条保密原则：降公布考核结果外，考核委员会成员（包括临时指定的考核人员）对在考核过程中的任何细节均不得对外泄露，如有泄露，一经查实作为严重违纪处理。第三章考核周期、内容、权重、考核责任人第十一条考核周期、内容、权重、考核责任人第四章考核程序第十二条每月二十五日前，员工通过电子邮件形式将次月考核表发至综合管理部指定邮箱，综合管理部收到考核表后即与考核委员会成员沟通，在每月最后一日前将确定的考核表通过电子邮件形式发到每个员工。第十三条在每月最后一日前员工将当月考核表经自评后发至综合管理部指定邮箱，考核委员会在次月第一个星期一对照《员工考核表》进行考核，考核结果在次日公布，并将经评议后的《员工考核表》通过电子邮件形式发至员工。第十四条员工在接到考核结果后，有意见或建议的可通过书面形式提交考核委员会或发电子邮件至综合管理部指定邮箱，考核委员会被考核人员考核内容及权重考核责任人考核周期非财务管理部、综合管理部员工关键任务（60%）公司考核委员会每月一次季度汇总工作职责（30%）工作素质（10%）财务管理部、综合管理部员工关键任务（30%）公司考核委员会每月一次季度汇总工作职责（60%）工作素质（10%）在当月受理并处理完毕，涉及到调整考核分的，由考核委员会在次月考核中确定。第十五条在每季度十五日前由综合管理部按照月度考核结果平均计算并发放上季度奖金。年薪制人员考核结果按照《绩效合同》计入年终考核分。第五章考核结果应用第十六条考核结果作为季度绩效奖金、年终奖金计算的依据。计算季度绩效奖金按照《考核得分及奖金发放比例》计算，考核结果有小数点的按照四舍五入的原则计算。第十七条考核结果将作为晋升、加薪、评选先进、续签劳动合同、解除劳动合同等重要参考因素。连续三个月考评分在60分以下或连续两个季度考核平均分在60分以下，视为员工不能胜任本岗位工作。经过培训或调整岗位后一个月工作经考核评分仍在60分以下，公司可以解除与该员工的劳动合同。第六章附则第十八条本实施条例解释权归公司综合管理部。第十九条本条例经员...