铁路安全文化的特点和作用要分析铁路安全文化的特点和作用，首先要搞清什么是铁路安全文化。所谓文化，是指人类在社会历史发展过程中所创造的物质财富和精神财富的总和，特指精神财富。安全文化是以人生、人权、人文、人性为核心的文化。铁路安全文化则是铁路安全发展的一切物质和意识形态的集中反映。一、铁路安全文化的特点铁路安全文化作为一种文化现象，具有着鲜明的特点。1.人文性安全工作的最终目的是维护人的生命权、健康权。铁路安全文化建设顺应社会进步的要求，将人作为文化服务的对象，强调人是最宝贵的，提出“人命关天，安全为大，人的安全高于一切”，体现出浓浓的人文特性。当今时代的铁路职工，不仅是企业人，更是经济人，这种特性对铁路安全生产的取向和价值产生了深刻的影响，铁路企业正是通过安全文化的引导，使职工把安全生产的价值与自身的劳动价值、人生价值统一起来，建立起新的安全伦理道德和行为规范。特别是近几年，铁路在管理理念上逐渐从以生产过程、生产工艺和运输质量为管理的主体转变为以人为管理的主体，重视人的因素，实现人的价值最大化，充分体现人文性。2.广泛性安全文化内容包罗万象，大到铁路安全总体思路、总体规划，小到一线班组的宣传口号、各个工种岗位职责，可以说凡是有铁路延伸的地方，就有安全文化的传播。参与人员的广泛性也是铁路安全文化的显著特点，比如重要电文记名传达、班前安全教育，普及到每个职工。3.严肃性铁路每一项规章出台，都有其严格规定。比如《行规》、《安规》、《技规》、《维规》等明确地告诉操作人员该怎么做，而且对违反者都有处罚。近几年随着铁路跨越式发展的逐步深入，铁路安全文化愈发彰显出其严肃性。比如西安铁路局20xx年出台的《“十大”机制》、《“三个”文件》、《干部安全管理责任追究办法》等等，针对各系统的安全关键，从各级领导在安全管理中所负担的具体责任到发生责任事故后的责任追究均做出了明确详细的规定，从扣分、罚款、降工资，到行政处分、撤职，以及交由公安机关依法追究刑事责任，类似法律条文，具有不可侵犯性。4.融合性安全是铁路运输的永恒主题。铁路安全文化围绕安全生产，可以说是目标同向、工作同步、风险共担、成果共享。铁道部提出“融入中心，服务大局”，也就是说无论业务部门，还是党工团组织的工作，都要始终融合到安全生产中，造就一种大氛围的安全文化。凡遇急、难、险、重生产任务，几乎是部门不分系统，行业不分类别，职务不分高低，统一调遣，统一行动，达到同一目的。5.双重性铁路安全文化具有超前和滞后的双重特性。超前性是指要对安全生产中可预见的困难问题提前准备，未雨绸缪。现行的铁路职工班前教育、技术交底，安全预想，以及大型施工的包保、监控、安全措施等均体现出超前性；滞后性则是指绝大多数事故的发生，都是由小事端酿成，个别事故的发生几乎防不胜防，年年总结教训，年年仍有事故发生，而且同一类事故有时连续发生。随着高新技术的广泛应用以及管理理念的不断提升，人们的安全意识进入本质安全论阶段，也就是要以本质安全化，超前预防为主，达到有序可控，长治久安，这不仅是铁路安全文化而且是各企业安全管理都期望达到的目标。6.激约性安全管理的对象是人和物，而对物的管理归根结底也是对人的管理。对人的管理不外乎激励和约束两个方面，激励是安全管理的“高线”，是明确努力的方向和达到目标的途径，其目的是激发职工树立正确的安全价值观，实施符合安全要求的行为，把确保安全的价值和实现自身的价值统一起来，互融互动、协调统一；约束是管理的“基线”，其目的是规范职工的基本行为，使职工在规章制度允许的范围内从事安全生产。铁路现有规章制度以及安全教育具有明显的约束力，让职工明确该怎么做，不该怎么做，在岗位上干什么、怎么干、干好了怎么办、干不好又怎么办，可以说是把管理和被管理的关系逐渐转变为契约关系、责任关系、效益关系，同时，在安全上以经济杠杆来主动施压，进行利益驱动，一旦安全管理失控，将直接关系到工人的饭碗和干部的乌纱帽。如果安全生产达到了有序可控，实现了短期内的奋斗目标，那么干部的提升提级，...
