校企合作工作制度校企合作，普工的培训基地何错之有
现在的社会很流行校企合作，尤其是在中专技校
有一期的打卡总结这么点评它：中专技校简直成为了普工的培训基地
你赞同这样的说法吗
我赞同，并且我还很支持这样的行为
甚至我希望国家可以出台这样一个政策：所有大、中专以及本科应届毕业生，在毕业当年一律由其所在的院校为其安排实习单位，职位统一为普工（即一线员工，也可以是服务类等，以下统称普工），实习期一年（即毕业当年的1月1日至12月31日），实习期间企业应按照正常的普工工资进行发放，不得无故克扣等等
为什么这样呢
原因有以下几点：一、企业角度
普工的资源过度贫瘠
作为hr人员，我们每天都要为公司招收大量的普工，打广告、发传单，甚至高温30几度了还要出去摆地摊等等，可是最后结果呢
往往新的员工还没招收进来，旧的员工就已经去了一大半，你说你烦不烦恼
普工又不同办公室职员，那里走了一个人你招招手就有了
普工走了一个人你就是手都摇断了也未必会有一个
如果这一政策可实现，它带来的好处也是多多的
首先，学生的资源是充足的，固定每年一换，工作不愁没人做
其次，学生的大体素质比较高，管理起来比较方便
第三，减少人力资源开支费用等等
二、学生角度
每个学生多多少少都会有一点自傲，做一个工作开始没干两天就嫌这嫌那辞职了
一年换十几个工作简直是家常便饭
“不经一番寒彻骨，怎迎暗香扑鼻来”
就应该用这样的制度来挫挫学生们的锐气，给他们定定性
当然这样做起初学生们肯定会反感，但时间久了也就水到渠成了
等这一年实习期过了，企业就可以考虑提拔一些愿意留下来的同学，去做他们应有的职位
这样办公室职位有的补，普工又有人做，何乐而不为呢
当然，不愿意留下来的，或是为继承家业或是要出去创业的，通过这一年的实习，多多少少都能积累到一些经验，比教学来的更加直接吧
三、社会角度
这一制度大体上偏向于企业一方，与《劳第1页共2页
