劳动防护用品具管理制度..劳动防护用品（具）和保健品管理制度1目的为规范员工劳动防护用品计划、采购、验收、保管、发放、使用、报废等环节的监督管理，解决从事有害健康作业工种的特殊营养需要，增强员工抵抗职业性毒害的能力，保障员工在劳动过程中的安全与健康，制定本制度。2范围本制度适用于公司所属各部门。3职责3.1行政部负责制定、修订劳动防护用品的配置标准；负责特种劳动防护用品采购计划的审批；对劳动防护用品的质量、发放和使用情况进行监督和检查。3.2相关采购部门负责劳动防护用品的计划、采购、保管、发放，并建立员工劳动防护用品领用登记卡。3.3财务课负责劳动防护用品的资金供给。3.4行政部负责岗位核定，当员工岗位发生变动时应及时通知行政部和物资采购部门，以调整该员工防护用品标准。3.5各单位负责教育监督本单位员工正确使用劳动防护用品。4内容4.1劳动防护用品的采购与发放4.1.1行政部根据国家有关劳动防护用品标准结合公司生产实际情况，制定劳动防护用品的配置标准，确定劳动防护用品的种类、使用周期及数量。4.1.2行政部每年年末根据劳动防护用品配置标准及实际需要，制定下年度劳动防护用品费用计划及年度、月度采购计划。计划由主管副总审批，行政部组织实施，行政部负责人监督计划落实情况。4.1.3劳动防护用品的质量应符合国家标准、行业标准或地方标准的规定，在政府指定的定点经营单位采购，经劳动防护用品质量监督检验中心认定有生产许可证厂家的合格产品。特种劳动防护用品必须具有安全生产许可证、产品合格证和安全鉴定证。4.1.4入库的劳动防护用品质量应符合国家和省市劳动部门的有关规定，库房账目清楚。4.1.5劳动防护用品实行定置存放、分类保管，做到帐物卡齐全。4.1.6各工种、各类人员劳动防护用品的发放、发放周期，按照行政部制定的劳动防护用品发放标准执行。领用劳动防护用品应及时登记。4.1.7禁止发放质量下降或损坏的劳动防护用品。4.1.8职工岗位变动时，本着不重复发放的原则，按新工种标准领用劳动防护用品。4.2保健津贴（含防暑降温费）4.2.1保健津贴的发放严格执行上级有关规定，行政部及有关单位不得任意扩大发放范围和提高等级标准。新增加工种需要建立保健食品津贴的，必须按照国家有关规定，报公司分管副总经理批准后执行。4.2.2保健食品津贴发放按每月30天计发，工作不满20天的按天计算。4.2.3员工已调离享受保健食品津贴工作岗位，自调离之日起停发保健食品津贴。如因患职业病调离本工种，可仍继续享受保健食品津贴，离退休人员按国家有关标准规定执行。4.2.4员工临时参加享受保健食品津贴工种作业的，可享受同等待遇（按天算）。4.2.5各单位会计人员每半年编报本单位享受保健食品津贴人员名单，汇总金额，经本单位负责人审核、行政部审批后，报财务课。夏季防暑降温费由财务课按照标准审核，随职工工资发放。4.2.6外单位来公司培训的人员、公司临时用工从事有保健食品津贴工种的工作时，其保健食品津贴费应根据劳动条件、劳动环境确定，并根据劳动合同纳入所从事的工种的岗位工资内，不再另行发放，由委托单位自己解决。4.2.7劳动保健津贴将随着员工劳动条件、环境的不断改善，逐步减少发放范围，并逐步以岗位工资的方式替代原有的分配制度。4.3劳动防护用品的使用4.3.1劳动防护用品为安全技术防护措施的重要补充，员工在工作中必须正确使用，穿戴整齐，注意爱护，安全生产监督管理部门和各相关单位对劳动护具穿戴及使用情况进行监督检查。4.3.2使用前，使用单位应按照劳动防护用品的使用要求，对其防护性能进行检查。4.3.3员工上岗前必须按规定正确穿戴好劳动防护服装和防护用具。4.3.4各单位应教育员工按照劳动防护用品使用规则和防护要求正确使用劳动防护用品。4.3.5劳动防护用品只适用工作现场使用，并有专门存放处。特殊劳动防护用品，不得穿带出工作场所。4.3.6超出劳动防护用品标准范围或因科研生产需要领取特殊劳动防护用品时，由单位提出申请，经行政部审核后，报总经理审批。4.4本制度与上级有关规定标准有抵触或有未尽事宜，按上级有关规定标准执行。5记录《劳动防护用品领用表》
