2024年中级经济师考试人力资源真题及答案VIP免费

中级经济师考试《人力资源》真题及答案一、单项选择题1.采用创新战略的企业不适合采用的人力资源管理方式是()。A.招募富有创新精神和勇于承担风险的员工B.设计精细的职位等级构造，并进行细致的职位分析C.重视评价员工获得的创新成果D.为创新成功者提供高水平的薪酬回报【答案】B2.有关研究领导行为的俄亥俄模式的说法，错误的是()。A.工作管理是指领导者为了到达目的而在规定自己与下属的****B.关怀人是指领导者重视人际关系，尊重和关怀下属的提议*C.高度人际取向的领导者协助下属处理个人问题D.高度工作取向的领导者愈加友善而平易近人公平的看待每***【答案】D3.某企业想考察候选人的人际能力关系，但采用的测试题目重要是***(图片里没有，我记得题目说的是测试题目重要是有关专业技能的)***甄选测试的()比较低。A.重测信度B.复本信度C.内容效度D.同步效度【答案】4.1866年5月1日，美国工会以芝加哥为中心组织了大规模的罢工和示威游行，规定改善劳动条件，实行8小时工作制并最终获得了胜利，这就是五一国际劳动节的由来。这一事件的发生在西方劳动关系发展的()。A.战后时期B.垄断资本主义时期C.自由竞争资本主义时期D.资本主义原始积累时期【答案】C5.有关工伤认定的说法，错误的是()。A.职工符合工伤认定条件，但存在醉酒情形的，不得认定为工伤B.职工符合工伤认定条件，但存在犯罪情形的，不得认定为工伤C.职工符合工伤认定条件，但存在吸毒情形的，不得认定为工伤D.职工符合工伤认定条件，但存在自杀情形的，不得认定为工伤【答案】B6.有关职业歧视的说法对的的是()。A.职业歧视属于一种记录性歧视B.不一样性别劳动者之间的工资差异是职业歧视导致的C.职业歧视是指针对具有不一样生产率特性的不一样劳动者群体支付不一样的工资D.对职业歧视进行衡量比较困难【答案】D7.有关我国员工持股计划说法对的的是()。A.每位员正所获股份权益对应的股票总数系计可以超过企业总股本的1%B.上市企业应当社员选持股计划届满前12个月公告到期计划持有的股票数量C.上市企业所有有效的员工持股计划持有的股票总数累积不得低于企业总股本的10%D.制每期员工持股计划的持股期限不得低于12个月【答案】D8.企业在预测未来人力资源需求时，有时会予以某一种关键的经营或管理指示与人力资源需求量之间的关系来进行预测，这种措施属于()。A.趋势预测法B.比率分析法C.马尔科夫分析法D.人员替代分析法【答案】B9.下列国家中劳动关系模式以自由化和分散化为重要特性的是()。A.德国B.俄罗斯C.美国D.日本【答案】C10.在组织发展措施中，有关敏感性训练的说法，错误的是()。A.在敏感性训练中团体更为重视讨论的成果，而不是互相作用的过程B.它有助于减少人际冲突C.它是一种人文技术D.它有助于增强群体凝聚力【答案】A11.在组织构造的内容体系中，职权构造指的是()。A.组织内的管理层次构成B.组织内的管理部门构成C.组织各管理层次和部门在权力和责任方面的分工与互相关系D.实现组织目的所需的各项业务工作及其比例和关系【答案】C12.绩效薪金制一般采用的方式不包括()。A.随机奖励B.工作奖金C.计件工资D.按利分红【答案】A13.有关绩效管理工作的说法，对的的是()。A.目的管理法的假设之一是员工是乐意工作的，而不是逃避工作的B.目的管理法比关键绩效指标法更合用于企业战略调整期C.标杆超越法强调标杆企业应当与本企业高度相似并且属于同一行业D.关键绩效指标必须是数量类指标【答案】A14.有关不一样产业部门间工资差异的说法，错误的是()。A.纯熟劳动力所占比重高的产业一般工资水平更高B.人均资本投资比例高的产业部门，人均工资水平一般也高C.产业的工会化程度越高，则工资水平一定越高D.工资水平较低的产业更多的集中在低工资地区【答案】C15.组织构造设计的全变原因不包括()。A.企业生命周期B.企业环境C.企业规模D.企业专业化程度【答案】D16.一般规模越大的企业劳动力流动率越低，有关生产这种现象原因的说法，错误的是()。A.大企业提供的大多是特殊在职培训，这使员工流动到其他企业无利可图B.大企业往往提供较高水平的工资，导致员工流动到其他企业的成本较高C.大企业可认为劳动者提供较多的工作...