中级经济师考试试题及答案：中级人力资源一、单项选择题(共60题，每题1分。每题的各选项中，只有1个选项最符合题意)第1题职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由()承担工伤保险责任。A.原用人单位B.借调单位C.职工本人D.原用人单位与借调单位协商【精确答案】：A【试题解析】：职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由原用人单位承担工伤保险责任，但原用人单位与借调单位可以约定赔偿措施。第2题有关在职培训与企业行为和员工行为的说法，精确的是()。A.在职培训对于企业行为和员工行为没有影响B.在职培训对企业行为有影响，不过对员工个人的行为没有影响C.在职培训中包括的特殊培训内容有助于克制员工的离职倾向D.在职培训中包括的一般培训内容有助于克制员工的离职倾向【精确答案】：C【试题解析】：由于只有在受过专门练的工人仍然继续被企业所雇用的条件下，企业才能收回人力资本投资的收益，因此企业必然会通过多种人力资源管理实践来竭力减少受过特殊培训的这些员工的流动率或辞职率。同样，接受过培训的员工也有动力在企业中工作相对较长的时问，这是由于员工所受到的在职训练中多多少少有某些特殊培训的成分，因此，这些受过特殊培训的员工在本企业中所获得的工资比他们假如到其他企业中去工作所也许获得的工资要稍高某些。第3题有关劳动争议仲裁案件当事人的说法，符合法律规定的是()。A.用人单位与其他单位合并前发生的劳动争议，由合并后的单位为当事人B.用人单位与其他单位合并后发生的劳动争议，由合并前的单位为当事人C.用人单位和仲裁员为劳动争议仲裁案件的双方当事人D.用人单位分立为若干单位的，其分立前发生的劳动争议，由分立前的实际用人单位为当事人【精确答案】：A【试题解析】：用人单位与其他单位合并的，合并前发生的劳动争议，由合并后的单位为当事人;用人单位分立为若干单位的，其分立前发生的劳动争议，由分立后的实际用人单位为当事人。用人单位分立为若干单位后，对承受劳动权利义务的单位不明确的，分立后的单位均为当事人。第4题有关裁员中的幸存者，错误的陈说是()A.他们也许会在不加薪的状况下被规定承担更多的工作B.他们会有负罪感C.他们往往会心存感谢，富有激情地、高效率地去工作D.他们会为未来担忧【精确答案】：C【试题解析】：管理人员往往假设，那些精简过程中的幸存者会心存感谢，富有激情地、高效率地去工作，但事实却是相反的。诸多幸存者也许已经在自身就业危机的紧张中工作了几种月。当他们保住了工作时，却发现诸多朋友和同事走了。留下的人首先也许会在不加薪的状况下被规定承担更多的工作;另首先也许还会有负罪感，由于他们的朋友被解雇了，而自己却得以保留住职位。尚有，他们也许会为未来担忧。第5题由于高等教育文凭与高生产率之间存有一定的联络，因而，企业运用文凭来筛选员工的做法是有道理的，这是()的一种基本观点。A.劳动力供应理论B.劳动力需求理论C.高等教育的信号模型理论D.收入分派理论【精确答案】：C【试题解析】：虽然纯粹将高等教育当作是一种信号的观点值得推敲，不过这种见解对于我们理解企业将与否完毕高等教育作为一种筛选求职者的手段来说，却是有二定的意义的。第6题人力资源规划根据()可以划分为战略性人力资源规划和战术性人力资源计划两种类型。A.组织目的B.时间长短C.规划程序D.规划范围【精确答案】：B【试题解析】：人力资源规划可以从不一样的角度实行划分，根据时间长短，可以划分为两种类型：(1)战略性人力资源规划;(2)战术性人力资源计划。第7题人民法院审理劳动争议案件，实行()制。A.一审终局B.两审终局C.三审终局D.会审【精确答案】：B【试题解析】：人民法院审理劳动争议案件，实行两审终局制。第8题社会保险法律关系主体的权利和义务所指向的对象，称为社会保险法律关系的()。A.主体B.客体C.内容D.第三人【精确答案】：B【试题解析】：社会保险法律关系客体是社会保险法律关系主体的权利和义务所指向的对象，可以是资金、物，也可以是服务行为。第9题有关绩效反馈面谈的说法，精确的是()。A.绩效面谈要模糊笼统，维护员工自尊B.绩效面谈的主线目的是指出员工的局限性C.绩效面谈中不需要讨...
