一、单项选择题：1、如下法律规范中，不属于劳动体系构成内容的是（）。A.社会保险法B.治安管理惩罚法C.职业简介与培训法D.就业法参照答案：B参照解析：劳动关系运行的法律规范包括劳动原则法（工资法、工作时间和休假法、职业安全与卫生法、特殊群体的劳动保护法）、劳动关系法（劳动协议法、集体协议法、工会和雇主组织法、劳动争议处理法）、劳动保障法（就业法、职业简介与培训法、社会保险法）、劳动行政法（劳动行政法、劳动监督检查法）2、如下险种中，不属于社会保险险种的是（）。A.工伤保险B.生育保险C.基本医疗保险D.雇主责任保险参照答案：D参照解析：《社会保险法》规定，国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险失业保险、生育保险等社会保险制度。3、有关有效推行参与管理的条件的说法，错误的是（）。A.组织文化必须支持员工参与B.不应使员工和管理者的地位和权力受到威胁C.员工参与的问题必须与其自身利益无关D.在行动前要让员工有富余的时间进行参与参照答案：C参照解析：员工参与时，要与其切身利益有关。参与管理的条件：在行动前，要有富余的时间来进行参与；员工参与时，要与其切身利益有关；员工必须具有参与的能力；参与不应使员工和管理者的地位和权力受到威胁；组织文化必须支持员工参与。4、在情景化构造面试一般需要遵照“STAR"原则，其中“T”表达（）。A.环境B.任务C.成果D.行动参照答案：B参照解析：“STAR”原则：经典环境，重要任务，采用的行动，成果。5、在管理方格图中，既关怀任务又关怀人的领导风格是()。A.“无为而治”领导风格B.“乡村俱乐部”领导风格C.“中庸式”领导风格D.最理想的领导风格参照答案：D参照解析：在关怀人和关怀任务的坐标上都很高的领导风格是最理想的领导风格。6、根据领导生命周期理论，具有高工作一高关系特点的领导风格是()。A.指导式B.推销式C.参与式D.授权式参照答案：B参照解析：高工作-高关系的领导风格是推销式。生命周期理论的4种领导风格：指导式（高工作—低关系）：领导规定工作任务、角色职责，指示员工做什么，怎样做推销式（高工作—高关系）：领导不仅体现出指导行为，并且富于支持行为参与式（低工作—高关系）：领导与下属共同决策，领导提供便利条件和沟通授权式（低工作—低关系）：领导者提供较少的指导或支持，让下级自主决定7、根据赫兹伯格提出的双原因理论，属于保健原因的是（）。A.工资B.成就感C.晋升D.承认参照答案：A参照解析：工资属于保健原因。8、从甄选测试分类的角度来看，一般所说的智力测试属于（）。A.一般认知能力测试B.特殊认知能力测试C.知识测试D.成就测试参照答案：A参照解析：认知能力测试：分为一般认知能力测试（智商）和特殊认知能力测试。9、政府参与集体谈判，政府在劳动关系中饰演了（）角色。A.增进者B.保护者C.调停者D.雇佣者参照答案：A参照解析：参与集体谈判是政府在劳动关系中饰演了增进者的角色。10、在劳动关系中，劳动者的基本义务是（）。A.完毕劳动任务的义务B.保密义务C.增进义务D.服从义务参照答案：A参照解析：完毕劳动任务的义务是劳动者的基本义务。11、组织文化构造中的深层是（）。A.物质层B.制度层C.精神层D.规范层参照答案：C参照解析：组织文化构造中的深层是精神层。组织文化的构造：物质层：企业的名称，产品的外观及包装，建筑风格，纪念物等外显标示；制度层：多种行动准则或规章制度；精神层（关键）：基本信念，价值原则，职业道德及精神风貌。12、首先提供一组描述人的个性或特质的词或句子，然后让其他人通过对被测试者的观测，对被测试者的人格或特质做出评价，这种措施叫做（）。A.自陈量表法B.评价量表法C.投射法D.“大五”人格测试法参照答案：B参照解析：评价量表法是指首先提供一组描述人的个性或特质的词或句子，然后让其他人通过对被测试者的观测，对被测试者的人格或特质做出评价。13、（）通过减少企业业务流程中的偏差，使组织的绩效提高到更高的水平。它的关键理念是在企业整个业务流程的所有环节上，都运用科学的措施提高效率、减少失误率，使整个流程到达最优状态，从而满足客户的规定。A.卓越绩效原则B.ISO质量...
