2024年集团党委工作要点与2024年集团公司人力资源部工作总结范文汇编2024年集团党委工作要点XX年是贯彻落实“十一五”规划、实现集团进展战略目标的关键一年，也是巩固扩大先进性教育成果、国企党建的创新年。党建工作总体要求是：以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深化学习贯彻党的十六届五中、六中全会精神，牢固树立和仔细落实科学进展观，紧紧围绕集团公司赶超进展战略目标，抓住重点，不断创新，求得新突破，取得新成效，为集团新一轮进展提供坚强的政治、思想、组织和队伍保证，以优异成绩迎接党的十七大胜利召开。一、开展“四好”领导班子创建活动，加强领导班子和干部队伍建设深化开展以“政治素养好、经营业绩好、团结协作好、作风形象好、”为主要内容的“四好”领导班子创建活动。各级领导班子及成员要根据职责任务、目标管理和当前工作的要求来开展创建活动，促进活动不断深化，取得成效。通过创建活动，促进存在的主要问题的解决，及时总结经验，完善相关制度，巩固活动成果，使创建“四好”领导班子活动长期化、制度化。根据德才兼备的原则选好配强领导班子，进一步优化领导班子结构。坚持党管干部、党管人才原则，树立和落实科学的进展观、人才观和正确的政绩观，把政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬的优秀人才选拔到各级领导岗位上来。突出抓好“一把手”的建设，切实把政治上强、民主作风好、勤政廉洁，具备综合领导能力和战略思维能力的干部选配到“一把手”位置。大力培育选拔后备干部，加强对后备干部的统一管理和定期考察，实行动态管理，备用结合。第1页共10页制定完善体现科学进展观的业绩考核评估机制。完善领导人员任职考核、年度考核和任期考核制度。考核评价企业领导班子，既要看当年经营业绩，也要看可持续进展能力；既要看改革力度和进展速度，也要看稳定程度；既要看经济效益，也要看精神文明建设情况；既要看领导班子经营管理能力，也要看思想作风和廉洁自律情况。把领导人员的年度和任期考核结果与领导人员的选拔任用和奖惩兑现挂钩。建立完善党组织参加企业重大问题决策的领导体制和工作机制。适应现代企业制度的需要，坚持和完善“双向进入、交叉任职”的企业领导体制，正确处理企业党组织与股东会、董事会、监事会、经营管理者以及职工代表大会之间的关系。根据“集体讨论、分别体现、双向反映、科学民主”的要求，建立和完善党组织参加重大问题决策的工作机制。深化推动反腐倡廉，切实加强和改进领导班子思想作风建设。各级领导干部要仔细学习贯彻《中共中央关于加强党的执政能力建设的决定》，仔细执行《中国共产党党内监督条例（试行）》、《中国共产党纪律处分条例》和《国有企业领导人员廉洁从业若干规定（试行）》，在公司党员干部中广泛开展牢记“两个务必”和廉洁自律的教育，根据“四大纪律、八项要求”和“八个坚持、八个反对”的要求，为民、务实、清廉，干事创业，奋发有为。以改革创新的精神，积极探究建立新的监督制度。要坚持惩防并举，注重预防，继续落实领导班子及成员党风廉政责任制，仔细执行集团领导干部廉洁自律十项规定，形成一级抓一级、层层抓落实的反腐倡廉的工作机制。二、巩固先进性教育成果，形成和完善党的先进性建设长效机制加强管理，完善制度，建立健全企业党组织领导机制和工作机制。要根据市委和市国资委党委的要求，进一步完善党员的教育管理体系，在坚持“三会一课”制度的基础上，创新和改进党组织的活动方式，使党组织的活动内容更丰富，方法更灵活，效果更明显；完善党员民第2页共10页主权利保障体系，企业重大问题党员先知道、先讨论、先行动；完善党员激励体系，党组织要关怀党员、培育党员，积极制造条件提高党员业务能力和综合素养。建立密切联系群众的长效机制，畅通群众意愿的表达渠道，拓展联系群众的途径，丰富服务群众的内容。建立加强党员教育管理的制度,讨论和探究具有时代特征的与时俱进的党员教育管理思想和管理方法，通过保证党员先进性的持续发挥，为实现公司进展目标提供强有力的组织保证。建立科学有效的企业党建工作绩效考核评价标准，使各级党组织切实增强效益...
