区人力资源局XX年工作总结及XX年工作思路VIP免费

区人力资源局XX年工作总结及XX年工作思路一、2014年工作总结2014年，我局紧紧围绕区委区政府的中心工作，以开展党的群众路线教育实践活动为契机，始终突出服务、优化、创新“三个主题”，依托卓越绩效管理、信息化建设和重点工作项目化管理“三个载体”，以创建创新创业型XX县区、人力资源强区、和谐劳动关系XX县区“三个XX县区”统揽人力资源事业，精诚团结，扎实工作，开拓创新，圆满完成各项目标任务，取得较好成绩。（一）抓政策促创新，就业创业稳步推进。围绕“创新创业”和“质量就业”主题，不断探索就业创业新思路，进一步完善就业服务体系，推动实现更高质量就业。全年全区共促进4190名户籍失业人员实现就业和多形式就业，比去年同期增加3.46%；城镇居民登记失业率为1.50%；“零就业家庭”动态归零。一是严格落实就业优惠政策。积极协调区就业专项资金核拔到位、支付到位，并努力争取市失业保险基金促进就业经费3117.8万元、中央就业补助经费1323万、市就业服务属地化管理专项经费910万元，有效缓解了区财政压力，确保了就业创业工作的稳健发展。严把政策落实质量关，实行区、街道、社区三级审核制，全年新认定就业困难人员2363人，当前享受就业困难人员招用补贴226人，享受灵活就业补贴6986人，享受临近退休补贴104人，办理全区户籍人员失业登记3645人，异地务工人员失业登记14344人，累计办理就业登记240.9903万人。二是制定完善并科学运用质量就业指标体系。通过开展**区质量就业指标体系研究工作，建立科学的质量就业指标体系，利用该指标体系对**区的就业质量、就业环境进行分析和评估，以此作为改进就业工作、改善就业政策的科学依据。三是积极推进来深建设者城市化工作。在做好来深建设者职业介绍、失业登记服务基础性工作的同时，按照区民生实事责任制工作要求，积极协调区异地务工人员领导小组各成员单位，加强来深建设者职业技能培训、医疗保健、子女就学等工作，解决来深建设者持续职业发展，扎根**、融入**的根本性问题。四是重第1页共10页点实施创新创业“**”工程。加快创新创业孵化基地建设，目前全区共建设了10家创新创业孵化基地，全面覆盖各个街道；设立8个“创新创业加油站”，组建了60名导师团队，深入各街道对初始创业人员进行面对面指导、一对一服务。各街道借助“加油站”平台，一年来组织创新创业服务活动69场，参加的户籍居民及高校毕业生达2091人次。加大项目开发及推荐力度，建立了包括502个创新创业项目的免费查询库，向创业者免费开放。全区累计培养287名创新创业人才，累计带动就业3002人。五是创新开展就业创业“双指导”活动。为实现省政府提出的“双提高”（高校毕业生就业、创业比例两个提高）目标，组织开展“双指导”（质量就业指导、创新创业指导）系列活动，其中11月份组织开展“创新创业在**区长大讲堂”活动，冯现学区长对200多名高校毕业生开展面对面创业指导，在全区创业青年中引起强烈反响，取得良好的效果。（二）抓机制促服务，人才工作成效明显。按照“强政策、搭平台、建机制、优服务”的总体思路，结合产业转型升级的需要，分层分类开展人才“引、育、用、留”服务，人才工作逐步向高端化、国际化、精细化方向发展。一是加大人才引进力度。大力开展“春风行动”、“优才中国行”、“校企联谊”等品牌项目，累计举办各类公益招聘会205场，服务企业2.9万家次。其中举办6场“优才中国行”活动，服务企业748家，提供招聘职位6182个，需求人数为25561人，达成意向7786人；组织8场“校企联谊”活动，服务区内250家重点企业及省内外130家技术院校，签订合作意向协议270份；开展10批引进技工人才“百校行”活动，携区内78家重点企业走访省内外64家技术院校，签订协议299份。全年共引进各类人才2万多名，其中办理市外干部调入625人，接收毕业生2154人，办理招调技术工1853人；通过直聘、选聘、公开招聘等方式引进事业单位职员892人、雇员121人，人才引进数量逐年递增，人才结构不断优化。二是提升人才服务水平。开展人才预警体系研究，构建人才预警信息系统，选取建立800家企业人才信息采集观测点，及时掌握相关的人才供需及动态...