湖北省高等教育自学考试本科毕业论文我国公务员激励制度存在问题与对策研究主考学校：武汉大学专业：行政管理准考证号：232013100263学生姓名：陈栋指导教师：陈世香二○一三年八月郑重声明本人呈交的论文，是在导师的指导下，独立进行研究工作所取得的成果，所有数据、图片资料真实可靠。尽我所知，除文中已经注明引用的内容外，本论文的研究成果不包含他人享有著作权的内容。对本论文所涉及的研究工作做出贡献的其他个人和集体，均已在文中以明确的方式标明。本论文的知识产权归属于培养单位。本人签名：日期：摘要薪酬激励作为公务员激励方式中最重要的手段，在公共部门人力资源管理诸多环节中具有举足轻重的地位。它不仅是公共部门人力资源保障的基本措施，而且涉及到行政效率的提高、组织战略目标的实现等现实问题。考虑到中国社会目前所处的特殊发展阶段，公务员的薪酬问题甚至还关系到社会的安定与团结。因此，对公务员薪酬制度的研究和探索是非常有意义的。本文主要叙述我国公务员薪酬激励的概述，最后对当前我国公务员激励制度存在的主要问题及对策分析。关键词：公务员管理；薪酬激励；制度创新目录引言.....................................................1一、我国公务员薪酬激励制度概述.............................11.薪酬激励概念....................................................1..................................................................1..................................................................3二、当前我国公务员激励制度存在的主要问题...................4..................................................................4..................................................................4..................................................................5..................................................................6三、完善我国公务员薪酬激励机制策略.........................6..................................................................6..................................................................7..................................................................7..................................................................7四、结语..................................................10参考文献..................................................11（三级标题序号与正文不一致，要校对！）引言薪酬是影响工作积极性的重要因素，具体到公务员薪酬，则直接关系着公务员行政效率的高低，关系到公务员工作的积极性，是应当引起充分重视的社会问题。就目前状况而言，因为种种因素，我国公务员薪酬的激励作用并不明显，直接导致我国公务员工作积极性不高，更甚者引起腐败和人才流失的消极后果。文章中，针对公务员薪酬激励问题，笔者通过相关理论分析，结合我国现阶段公务员整体薪酬激励现状，着重从激励的角度对我国现有公务员薪酬激励作用进行剖析，具有一定的理论和现实意义：（1）理论意义公共部门人力资源管理的一个重要方面就是薪酬激励。这是因为“只要人力是资源，只要资源的价值需要用货币来表示，就注定了它的重要意义。薪酬体系在整个公共部门人力资源管理系统中占据着核心地位，发挥着及其重要的作用”主要体现在以下方面：第一，薪酬在公务员选拔与录用方面的积极作用；第二，薪酬在公务员培训与开发方面的积极作用；第三，薪酬在公务员职业发展方面的积极作用；第四，薪酬在公务员绩效评估方面的积极作用。（2）现实意义收入分配和经济发展是相互依存、相互制约的关系，而薪酬是收入分配的重中之重，所以正确处理好公务员薪酬激励问题有利于促进经济发展和社会的稳定有利于维护改革发展，从而稳定大局，薪酬的重要现实意义主要表现在以下方面其一，能够有效抑制“寻租”现象从而防止腐败现象的产生；其二，能够有效吸引社会精英人才加盟；其三，公务员的工作效能能够得到大大提高。一、我国公务员薪酬激励制度概述（一）薪酬激励概念...
