劳动纪律管理规章制度 (17)VIP免费

劳动纪律管理制度一、总则1.为了加强劳动纪律和工作秩序，特制定本制度。2.本制度包括考勤、电话、档案管理。3.本制度适用于公司全体员工。二、细则1、考勤制度（1）公司上班时间为：星期一到星期六，每天正常工作时间为7小时。上午：9：00～12：00，下午：13：30～17：30；工作时间如有变化以办公室通知为准。（2）考勤范围：公司全体员工（3）考勤办法公司考勤统一由办公室负责考勤，员工按时在考勤签到表上签名记录，正式上班时间过后不在签名，考勤表当天无签名者一律按旷工处理。（4）考勤设置种类①迟到：比预定上班时间晚到；②早退：比预定下班时间早走；③旷工：无故缺勤；④请假。（请假需写假条，假条需部门负责人签字）；⑤外勤：全天在外办事；（需电话通知办公室人员）（6）考勤管理制度①公司规定员工月度可享受4天休假，每周日为正常休息日，如遇工作需要不得休息者可以调休，但月总休息日不得超过4天，超过4天视为请假（法定节假日除外）。②请假人员需填写《请假审批单》，由部门负责人签字批准，交到办公室；如遇紧急情况请假要致电部门负责人请示，并告知办公室，假期完毕补回《请假单》。③员工请假不超2天（含2天），由部门负责人签字；请假超过2天的需报总负责人批准。④总部高层管理人员请假需经总部负责人审批。⑤职工在工作时间外出，需向公司领导或部门负责人说明情况，不说明情况视为脱岗。（7）假别规定病假：三天以内扣效益工资50%，超过三天扣效益工资和奖金。事假：扣工资、效益工资、奖金。加班：特殊岗位加班执行补休（需有领导签字同意的加班条）。（8）出勤违纪按以下规定处理：1.员工迟到、早退一次，扣发当事人50元/人，一个月累计迟到或早退三次以上，扣发当事人效益工资。2.旷工扣罚当事人工资、效益工资和奖金，情节严重者予以除名处理。三、电话制度1.公司电话，主要是作为方便与外界沟通、方便开展业务之用，不允许员工在公司内打私人电话。2.员工打电话，用语应尽量简洁、明确，以减少通话时间。3.员工接听外来公事电话，应做好电话记录，并及时落实。四、档案管理总部办公室是公司档案管理的归属部门，应认真负责公司内部各种文件、文书的收发、登记、传递和保管工作，档案材料应妥善保存，不得遗失。第二篇：劳动纪律管理制度劳动纪律管理制度第一条为了进一步加强劳动纪律管理及所有员工都有良好的工作表现，保证公司和员工双方的最大化利益，特制定本制度。第二条全体员工都应严格遵守公司制定的作息时间，按时上下班。第三条员工请假必须经上级主管领导批准并签字同意。第四条员工行为触犯下列规定，一经查出行为属实，将给予处罚：1.严禁工作时间窜岗、离岗、聊天、外出干私事等。2.严禁工作时间喝酒。3.严禁工作时间下棋、打牌、聚众嬉闹、打架斗殴等。4.严禁工作时间吃东西、睡觉、干私事、阅读与工作无关的书报书刊。5.工作交往中，对领导、普通员工及外单位访客要礼貌待人讲究礼仪，严禁污言秽语。第五条处罚规定1.工作期间消极怠工、下棋、打牌、干私活、聚众嬉闹、打架斗殴及违反公司规定的行为，每发现一次扣罚伍拾元（人民币），触犯第二次加倍处罚，情况严重者可解除劳动合同。2.理。3.工作时间无故窜岗、离岗按旷工处理。4.工作时间睡觉、吃东西、触犯第二次及以上者加倍处罚。第六条检查考核劳动纪律的检查及管理工作分别由工厂和公司本部共同负责完成，具体细节听从各部门领导安排。望全体员工共同配合自觉遵守。2012年1月30日第三篇：劳动纪律管理制度劳动纪律管理制度第一章总则为规范公司的劳动纪律管理工作，维护正常的生产和工作秩序，依据《中华人民共和国劳动法》、国务院《企业职工奖惩条例》及公司文件精神，制定本制度。第一条劳动纪律是职工从事集体生产劳动共同遵守的规则和秩序。它要求每个职工按照规定的时间、程序和方法完成自己应承担的工作任务。第二条职工应自觉遵守国家的法律、法规以及公司各项规章制度，严格遵守劳动纪律，爱护公共财产，学习和掌握业务知识和技能，团结协作，勤奋工作，全面完成规定的生产工作任务。第三条加强劳动纪律管理要把思想政治工作同经济手段结合起来。对违反劳动...