区科技局廉政风险防控工作总结区科技局推进廉政风险防控工作总结按照区委、区府和区纪委关于推进廉政风险防控机制建设工作的部署，区科技局高度重视，结合科技工作实际，积极开展廉政防控建设的各项工作，使干部职工的廉政意识和廉政风险防控能力明显增强，现将有关情况总结如下：一、统一思想，加强领导，全力营造良好氛围为开展好此项工作，我局以领导岗位、中层岗位、重点岗位为重点，积极营造廉政风险防控机制建设工作的良好氛围，力争做到了四个到位：一是思想认识到位。我局先后组织全体干部职工学习我区有关廉政建设工作的文件和规定，学习各级领导的重要讲话精神和组织学习《廉政准则》，领会精神实质，自觉把思想和行动统一到加强廉政风险防控机制建设工作上来，预防和控制党员干部及重要岗位人员工作失误，以制度保持党员干部的清正廉洁，从源头上防治腐败形象的发生。通过学习，使大家提高认识，统一思想，了解并掌握查找风险点的原则和方法，充分认识排查岗位廉政1风险点的重要意义。二是组织领导到位。我局成立了以局长为组长，副局长为副组长，各股室工作人员为成员的廉政风险防控工作领导小组，下设办公室，具体负责局廉政风险防控机制建设工作的日常工作。三是部署到位。在广泛听取党员干部群众对开展廉政风险防控机制建设工作的意见和建议的基础上，精心制定局廉政风险防控机制建设工作实施方案，明确目标要求和方法步骤，并在一定范围内征求意见，进一步修改完善。四是宣传教育到位。召开了廉政风险防控机制建设工作动员会，通过讲案例摆事实，使全体干部职工自觉参与到廉政风险防控机制建设中来，主动查找风险点。二、全面排查并理清潜在廉政风险点清权确权是排查风险点的前提。我们重点围绕如何规范、制约和监督权力运行，突出重点领域和关键岗位，全面开展风险清理和确认工作。工作中，我们采取自己找、同事帮、群众评、支部定等方式，把风险排查落实到各个岗位和每个人员，第1页共3页细化到权力运行过程的每一个环节。查找中做到不遮不掩，有什么问题就找什么问题，坚持“三个不放过”，即风险点查不准不放过、查不全不放过、查不到位不放过。三、科学评估并准确界定风险级别科学评估是准确界定廉政风险防控体制的首要环节，我们按照职权运行的重要性，对科技局工作的各个环节通过自我2排查、自我修正、广泛公示、领导审核等步骤，确定廉政风险点，确认为高级、中级、低级风险，其中中级风险2条，低级风险6条，并制定了相应的风险防范措施。查找廉政风险点，把风险落实到各个具体岗位和每个工作人员，并编制“职权目录”，绘制“权力运行流程图”，明确办理主体、条件、程序、期限和监督方式等。建立“思想防线、制度防线和警示防线”三条风险预警防线，使风险避危于无形，化解于未萌。四、积极排查查找建立廉政风险防控机制，查准找全风险点是基础。区科技局紧扣科技项目审查这个核心，努力把廉政风险排查贯穿科技业务工作的各个环节，主要围绕国家、省、市级科技项目初审、立项、科学技术奖、科技成果评选、区级科学技术奖以及内部物质采购、人事任免等重点环节和关键岗位，查找存在的风险。五、分析归纳总结通过填写《个人岗位廉政风险点查找和防控措施表》、《内设机构岗位廉政风险点自查表》《重要岗位廉政风险点专项清查表》等，广泛收集岗位人员、其他同事、分管领导和服务对象提出的岗位风险点见解，认真进行分析总结，扎实有效归纳提炼，经过多方征求意见，共收集整理了多个3风险点提交审核，在此基础上形成了多种管理制度，为后期风险点的防控提供重要保障。六、制订措施，强化监控，防范岗位廉政风险（一）制订防控措施。在确定重要岗位和主要风险点的基础上，按照局工作岗位廉政建设总体要求，通过明确岗位职能职责，进行风险的辨别和评估，提出风险的预防措施，构建本局各项廉政防控机制，分类制订防范措施和内控制度，对已有第2页共3页的相关工作制度，按照廉政风险防控要求进行进一步补充和完善，对没有建立的制度及时补充，使各项廉政风险防控措施充分汇集民智、反映民情和体现民意，切实做到风险定到岗、制度建到岗、责任落到人。（二）强...
