学校教职工年度考核细则 VIP免费

黉舍教职工年度考察细那么为鼓励老师仔细履行义务职责，进步政治跟营业素养，增进老师的自我发展，客不美不雅双方面迷信地评估老师的德才表示跟义务绩效，同时为老师的聘请、奖惩以及调停人为跟岗亭等供给按照，使年度考察发扬评估应有的鼓励跟导向作用，增进老师步队各方面素养的进步，按照《奇迹单元义务人员考察暂行规那么》及相干政策法那么，结合我校实际制订本考察细那么。一、成破黉舍教职工年度考察指点小组考察指点小构成员由校长、支部书记、副校长、工会主席、办公室主任及老师代表共7人构成，校长担负组长。黉舍考察指点小组义务职责：担负构造黉舍年度考察义务的施行；对被考核查象做出综合评估，并断定教职工考察等次。二、考察查象在本校义务的在职在编教人员工。三、考察内容按照益阳市特校教职工年度考察评分细那么从德、能、勤、绩四个方面进展教职工考察。四、考察办法〔一〕操行素养〔20分〕酷爱故国，支撑党的指点，遵纪违法，为人师表；有优良的职业操行，爱岗敬业，酷爱老师，有勾结合作肉体；酷爱教诲奇迹，尊敬家长，面向全部学生，双方面贯彻教诲目标，记全然分15分。1、以下情况予以加分：①由党、政、工、教诲行政部分构造评为进步义务者〔含创破进步义务〕、优良党〔团〕员、优良老师、优良班主任、名师等声誉名称，校级记0.5分，市级记1分，省级记2分，国度级记4分。分歧声誉名称记最高一级。评为市级“及以上的十佳〞老师、班主任、校长、教诲义务者记2分。②有当仁不让、舍己救人等凹陷表示，遭到市党政部分书面惩办褒奖的记3分，省级记5分，国度级记10分。2、以下情况予以扣分：①无端不参与升国旗典礼的每次扣0.5分；无端不参与政治营业进修、教职工大年夜会或校内集团运动，每次扣0.5分，扣分不封顶。②不服从黉舍调配或不实现黉舍安排义务义务的扣1分，构成丧丢掉或严厉损丢掉的扣2——5分。③违背教诲教学法那么的举措，视情节严厉水平扣5-15分。④从事执法、法那么、政策、黉舍规章轨制规那么不得从事的不的运动扣2——10分。⑤违背老师职业操行，在家长、社会惹起反应，对黉舍构成负面障碍，一次扣3分。〔二〕营业素养〔25分〕1、老师制订有详确的学期教学计划跟教学总结，备有契合班级实际的教案，并能结合学科特色运用古代教诲技艺，记全然分5分。2、踊跃参与校本研训，实现每学期15节的听课义务，仔细做好教学反思，记全然分5分。3、仔细修改功课，自动指点暂差生，实时与家长一样，客不美不雅公平评估每位学生，记全然分5分。4、讲堂教学能表达新理念、契合学科特色及老师实际，使老师在原有根底上丢掉丢掉开展，记全然分5分。〔1〕以下情况予以加分：①全然功比赛、技艺交锋及说课。获市级一等奖记2分，二等奖记1分，三等奖记0.5分。省级以上更加记分。②参与接着教诲、学年内完陈规那么学时教诲义务记1分。③承当地下课、不美不雅摩课教学、树模课或专题讲座，校级一次记0.5分，市级一次记1分，省级一次记2分，省级以上记3分。承当不的办法的对外教学研究运动或其余运动按照障碍度酌情记分，分歧内容，不反复记分，今年度最高记3分。④存在指点兴味运动才能。由黉舍断定的兴味小组指点老师记0.5分。⑤运用古代信息教诲技艺。能搜集搜集信息并运用于教学，会体例足本、制作课件〔每学期十个〕加记2分。⑥担负职务另加分。担负副校长、党支部副书记、工会主席、办公室、教导处、教研室、政教处、总务处正副主任、团支部书记加记2分；女工主任记1分、班主任记1.5分，教研组〔教研核心、市教研大年夜组〕组长、办公室服务、教务服务记0.5分。担负以上多个职务的一项记总分值，不的减半记分。〔2〕以下情况予以扣分：①违背教诲教学法那么举措的扣1-5分。〔以黉舍轨制为按照〕②学历、普通话、计划机运用才能等应到达而未到达规那么央求的每项扣0.5分。〔三〕勤〔10分〕一学年内老师无事假，病假不满5天的记全然分8分1、满勤的加记1分。病假从累计第5天起，一天扣0.1分，事假一天扣0.3分。缺课一节〔含擅自调课〔班〕扣2分，擅自承受代课〔班〕扣1分〕扣2分，迟到或迟到一次扣0.2分，扣分不封顶〔男50周岁、女45周岁以上的老师，一学年内...