小加工厂治理制度范文篇一:小加工厂治理制度小加工厂治理制度小加工厂治理制度范文一、考勤制度1、恪守劳动纪律,按时上、下班、不迟到、不早退、不旷工,有事办理需负责人同意
2、消费期提早十五分钟上班,做为交接班时间
3、严格请、销假制度:上班迟到10分钟,对其进展批判教育;10分钟以上扣除半天考勤;1天扣除3天考勤
二、岗位制度1、认真履行岗位职责,严格按操作规程及工艺要求操作,违者视情节轻重,处以50元以上罚款
2、工作时间禁止睡觉、串岗、聊天等于工作无关的事,违者罚款50元
3、严禁越岗操作,不经车间主任同意,不得私自调理设备重要参数、阀门、开关等,违者承担所造成的全部经济损失
4、严禁将与消费无关的物品带入车间,违者处以50元罚款
5、各岗位操作工互相监视、协调配合,严密协作
三、奖惩制度1、服从车间主任治理、调动和各项工作的安排,假设有不服从治理、调动和工作安排的,轻者上班且扣除考勤一天,重者到办公室报到学习
2、对车间提出合理建议,能够降低本钱、提高效率,假设被公司采纳,给予表彰奖励
3、上班认真、负责,且本岗位不出现严重失误和设备毛病的给予表彰奖励
4、无责任心,造成设备毛病、原材料浪费、妨碍消费的,给予一定处分
篇二:一、木材运营加工实行许可证治理制度,运营、加工木材的应当向县级林业主管部门申办木材运营、加工许可证,并于每年的1月30日前到县级林业主管部门年检;二、但凡从事木材运营、加工的单位或个人,必须严格恪守林业相关的法律、法规、规章,合法运营、加工,严禁违法收买加工木材,严禁运营、加工国家和省级保护的树种;三、木材加工厂加工所需的木材,必须办理林木采伐许可证;四、木材加工厂收买加工所需木材的,出售方必须提供林木采伐许可、供货合同及数、县内木材运输证等木材的合法来源凭证;五、加工农民自用材的,必须持有由县级林业主管部门发放的林木采伐许可证;六、各加工厂用木材来