第一章心态决定一切一、积极的心态就是竞争力一个人的心态直接决定了他的行为，决定了他对待工作是尽心尽力还是敷衍了事，是安于现状还是积极进取。在广告公司，有的人成为公司里的核心员工，受到老板的器重；有的人一直碌碌无为，无人知晓；有些人牢骚满腹，总认为自己与众不同而到头来仍一无是处……众所周知，除了少数天才以外，大多数人的智慧相差无几。那么是什么在造就我们，改变我们呢？是“心态”！“心态”也是态度，态度是内心的一种潜在意识，是个人的能力、意愿、观念、想法、价值观等在工作中所体现出来的外在表现。在广告公司，我们可以看到形形色色的人，每个人都有不同的心态，都有自己的工作态度。有的勤勉进取，有的悠闲自在，有的得过且过。工作态度决定工作成绩。我们不能保证你具有某种态度就一定能成功，但是成功的人都有一些相同的态度。公司中普遍存在着三种人。第一种人：牢骚满腹型这种人永远悲观失望，他们似乎总是在抱怨他人与环境，认为自己所有的不如意都是由环境造成的。他们常常自我设限，使自己的无限潜能无法发挥。其实每个人都有着优有秀的潜质，然而，整天生活在负面情绪当中，让他们完全享受不到工作的乐趣。他们总是牢骚满腹，认为别人都是错的，自己都是对的，什么都看不惯，这种消极情绪会不知不觉地传染给其他人。第二种人：得过且过型这种人的口头禅是：“那么拼命干什么？不就拿那么点薪水吗？”。他们从来都是按时上下班，按部就班，职责之外的事情一概不理，份外之事更不会主动去做，不求有功，但求无过。一遇挫折，他们最擅长的就是自我安慰：“反正涨工资是少数人的事，大多数人还不是像我一样原地踏步，这样有什么不好。”第三种人：积极进取型在广告公司里，人们经常可以看到他们忙碌的身影，他们热情地和同事们打招呼，精神抖擞，积极乐观，永争第一。他们总是积极地寻求解决问题的办法，即使是在工作中受到挫折的情况下也是如此。因此，他们总能让希望之火重新点燃。不论是干部还是员工，都喜欢和他们接触，他们虽然整天忙忙碌碌，经常加班加点，却始终保持乐观的态度，时刻享受着工作的乐趣。下面让我们来看看三种人的结局。一年后，由于公司的经营遇到了困难，加上经济不景气，公司决定裁员，要部门经理拿出裁员方案，部门经理首先就想到了第一种人。因为经济环境不好，公司需要积极向上，团结一致的精神。所以那些每天在公司除了发牢骚，还是发牢骚的人就接到了解聘信……第二种人呢？他们仍然做相同的工作，上司对他们的评价始终不好不坏。涨工资升职对他们来说遥遥无期。在公司，受不到上司的重用。成为公司可有可无的员工。可想而知，下一批接到了解聘信的人……第三种人还有那么积极进取，忙碌的身影仍然随处可见。为了解决公司的各种问题，他们被安排进入管理层，有的被提升到重要的管理岗位，薪水也越来越高。同时，新的挑战又刚刚开始。在公司里，员工与员工之间在竞争智慧与能力的同时，也在竞争态度。一个人的态度直接决定了他的行为，决定了对待工作是尽心尽力还是敷衍了事，是安于现状还是积极进取。心态越积极，决心越大，对工作投入的心血越多，那么从工作中所得到的回报也就越理想。前面三种人，一种面临失业的危险，一种已经被解聘，一种得到提拔。这并不是说有些人得到提拔是因为他们在智力上更突出，而是因为他们有更好的工作态度。尤其是在一些技术含量不是太高的岗位，大多数人都可以胜任本职工作，唯一能为自己的工作表现增加砝码的也就只有态度了。这时，态度就是你区别于其他人，使自己变得更出色的一种能力。那些慵懒怠惰的人，那些态度上不具备竞争力的人，只注重事物的表象，无法看透事物的本质。他们只相信运气、机缘、天命之类的东西，看到他人工作出色，就认为那是天分！看到人家屡次加薪、提升，就认为那是幸运、机缘，甚至还抱怨社会不公。一开始，你会觉得坚持积极的态度很不容易，但最终你会发现这种态度成了你个人的价值的一部分。而当你体验到他人的肯定给你的工作和生活带来的帮助时，你就会一如既往地用这种心态去做事。态度就是竞争力。积极的工作态度始终是你脱颖而出的砝码，拥有它...
