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学习李瑞环《少讲空话多干实事》文章感想空谈误事，实干兴企——学习李瑞环《少讲空话多干实事》文章感想《少讲空话多干实事》这篇文章是李瑞环同志1985年撰写的，他针对当时的政府机关与党员队伍的要害及时弊，提出了“少讲空话，多干实事”是兴邦之道、民心所望、育人之途、排难之方，要知行结合、务实为本，要琢磨事，善于总结。多少年过去了，这篇文章读起来依然像警钟一样敲响在我们心头，对照现状，还是有诸多深思和感慨。空谈误国，实干兴邦，中华民族的振兴需要讲真话、干实事，这也是一项伟大而艰巨的任务。国家如此，企业同样，空谈误事，实干兴企。河南分公司从辉煌走到如今的生死存亡，固然有市场等外部客观原因，但也多多少少误于工作中的空谈和虚浮。现如今，我们企业暴露出来诸多这样那样的问题，而这些问题是现在才有的吗。是现在才发现的吗。显然不是，如果我们在安逸中的时候，能够多讲真话、多干实事，正视并解决这些困难，也许我们的企业不会这么被动，生于忧患而死于安乐。目前，一项艰巨的任务摆在我们眼前，那就是实现企业的生死红线目标，必须要实干苦干。首先，干部要身体力行，而后，再推广到整个员工队伍，使讲真话、多干实事成为一种良好的氛围，使实干为荣，使空谈为耻，并成为挽救企业的巨大文化力量。少讲空话、多干实事是民心所望。结合我们的企业，广大员工对于说空话、说大话的领导非常反感，而对说实话、干实事却十分渴望。我们企业要走出困境主要还是靠全体员工的努力，而员工积极性和主动性的提高则在于领导干部。因此，领导干部要深入阶层，积极了解员工的思想动力态，为员工解决实际困难，而不能只是打电话，听汇报，尽管也忙忙碌绿，辛辛苦苦，工作却无起色。只有靠真心实意、坚持不懈地为员工办实事，才能逐步树立起来“领导为员工办事儿，员工为领导作劲儿”，领导的威望才能真正树立，员工的干劲才能够越来越足，并形成“良性循环”。第1页共2页少讲空话、多干实事是育人之途。我们的企业刚刚经历了体制改革，人才选拔中一条基本的原则就是“德才兼备、以德为先”，而讲真话、干实事正是优良品德的一种体现。装备能源部在此次改革中，正是按照阳光、公平、公正、公开的原则，坚持“德才兼备、以德为先”和“重状态、重业绩、重群众公认”的用人原则，有序实施了管理改革创新优化组织机构工作，并取得了良好效果。改革前，内设科室共有11个，改革后为4个板块，压缩比例为63.63％；改革前，共有各级在职人员为53人，改革后为30人，压缩比例为43.40％。少讲空话、多干实事是排难之方。企业目前正面临着前所未有的困难，在困难面前，有的人唉声叹气，一筹莫展；有的人犹豫不决，踟蹰不前；还有的人搪塞敷衍，回避矛盾，这都是没有转变观念和摆正心态的表现。在困难面前，我们一定要有足够的勇气和信心去面对，困难总是没有办法多嘛，办法也不只是讲出来的，是深入阶层和现场干出来的，也正是需要一种讲真话、干实事的精神。在困难面前，我们已经没有退路，只有知难而进，知难而上，敢讲真话，多干实事，才能够在这场生死存亡的保卫战中取得最后的胜利。“讲一千句空话，不如办一件实事”，让我们大家从现在做起，从我做起，从每件小事做起，脚踏实地，埋头苦干，扎实工作，开拓创新，为企业走出困境作出应有的贡献。2010-9-28第2页共2页