信任的速度分析PPT培训课件VIP免费

信任的速度AleckGuoDate:2011-07-25理解信任理解信任简单的说，信任就是信心；简单的说，信任就是信心；信任的反面就是不信任，就是怀疑；信任的反面就是不信任，就是怀疑；所有类型关系的建立和维持都要以信任为基础；所有类型关系的建立和维持都要以信任为基础；缺乏信任也会破坏和摧毁所有的关系。缺乏信任也会破坏和摧毁所有的关系。信任的经济价值信任的经济价值信任信任==效率成本效率成本信任信任==效率成本效率成本信任的起点——自我信任信任的起点——自我信任自我的信任就是个信用问题；自我的信任就是个信用问题；你信任自己吗？你信任自己吗？你是可以被别人信任的人吗？你是可以被别人信任的人吗？缺乏自信也会影响我们信任他人的能力。缺乏自信也会影响我们信任他人的能力。建立信任的四个核心建立信任的四个核心诚诚实实成果成果能力能力动机动机才能才能品德品德四个核心——诚实四个核心——诚实一致：表里如一、目的和行为没有差距；一致：表里如一、目的和行为没有差距；谦虚：代表的是认同原则，并把原则置于自我之上；谦虚：代表的是认同原则，并把原则置于自我之上；勇气：有坚持自己价值观和信仰的勇气。勇气：有坚持自己价值观和信仰的勇气。一个谦虚的人关心的是什么是正确的，而不是证明一个谦虚的人关心的是什么是正确的，而不是证明自己是正确的。他致力于实践好的想法，而不是显示好自己是正确的。他致力于实践好的想法，而不是显示好的想法。他接受新的真理，而不是捍卫错误的立场。他的想法。他接受新的真理，而不是捍卫错误的立场。他具备团队合作精神，而不是个人英雄主义。他认可别人具备团队合作精神，而不是个人英雄主义。他认可别人的贡献，而不是要求别人认可。的贡献，而不是要求别人认可。如何使自己诚实如何使自己诚实做出并信守对自己的承诺；做出并信守对自己的承诺；维护自己的信仰和价值观；维护自己的信仰和价值观；如果你的行为和信仰背道而驰，那就是不诚实。如果你的行为和信仰背道而驰，那就是不诚实。————圣雄圣雄··甘地甘地敞开自己的心胸。敞开自己的心胸。目的：“为什么要做”决定了“做什么”；目的：“为什么要做”决定了“做什么”；能激发信任的目的就是“关心”。能激发信任的目的就是“关心”。方案：根据目的来进行规划的；方案：根据目的来进行规划的；激发信任的方案是寻求共同利益的方案。激发信任的方案是寻求共同利益的方案。行为：是目的和方案的展示；行为：是目的和方案的展示；激发信任的行为就是照顾他人利益的行为。激发信任的行为就是照顾他人利益的行为。四个核心——动机四个核心——动机如何改善动机如何改善动机检讨和净化你的动机；检讨和净化你的动机；公开你的动机；公开你的动机；公开你的动机，就是向别人“预告”你将要公开你的动机，就是向别人“预告”你将要做出做出的行为，人们就会更注意和认同你的行为了；的行为，人们就会更注意和认同你的行为了；你的动机不能只为了自己的利益。你的动机不能只为了自己的利益。““充足”的观念。充足”的观念。四个核心——能力四个核心——能力KASH法则知识知识态度态度技巧习惯技巧习惯如何提高能力如何提高能力发挥你的优势，听从内心的召唤；发挥你的优势，听从内心的召唤；一生都要不断的学习；一生都要不断的学习；明确前进的方向；明确前进的方向；培养“信任”的能力。培养“信任”的能力。建立、培育、传递和重建信任的能力。建立、培育、传递和重建信任的能力。过去：过去的表现、名声、成绩；过去：过去的表现、名声、成绩；现在：目前你做的怎么样；现在：目前你做的怎么样；未来：人们认为你未来做的怎么样；未来：人们认为你未来做的怎么样；我们的信用不仅来自过去的和现在我们的信用不仅来自过去的和现在的成果，还来自于别人对我们未来取得的成果，还来自于别人对我们未来取得成果的信心。成果的信心。四个核心——成果四个核心——成果对结果负起责任；对结果负起责任；成功的钥匙不是对行动负责，而是对结果负责。成功的钥匙不是对行动负责，而是对结果负责。...