员工离职审批表姓名员工编号部门职位薪层合同期限年月日至年月日离职原因□员工申请辞职□公司辞退预计离职日期年月日辞职申请员工签字：日期：辞退原因员工签字：日期：主管审批②部门主管②部门（子公司）经理③人资部门③人事总监④总经理⑥董事长备注1、原则上转正后员工自提出离职申请日起30天后方能离岗（被辞退者不受此限制），如有允许提前离职等其他重要情况可在这里说明，并由有审批权限的主管签字确认。主管签字：日期：年月日2、如员工申请离职，需按以下权限审批：1）审批；2）审批；3）审批；4）审批。人资作业流程:1、离职员工填写“离职申请”或经办人填写“辞退原因”2、经办人按权限报批3、提前3~5天通知辞职人员和部门主管进行工作交接（被辞退者自完成审批次日即进行工作交接）4、信息录入系统5、资料存档经办人：日期：员工离职手续移交表姓名部门职务离职时间物资移交经办部门移交物资移交情况经办人签字所在部门办公室其他部门工作交接具体内容移交情况经办人签字注：由于岗位职责不同，工作项目移交内容较多者需附件财务结算借款罚金未报销款备用金其他款项合计金额财务部意见（签字）薪资结算出勤情况奖惩情况应付奖金补偿金补（扣）金额合计金额人资部意见（签字）总经理审批签字：日期：本人确认及同意上述登记内容，离职移交工作及结算手续办理完毕。特此确认。员工签字：日期：员工工作交接单姓名部门职位交接原由□辞职□辞退□异动□合同期满□异地支援□其他交接内容︵可另附明细︶①本部门工作交接：（注：接收人为续职人员，如无，则为部门主管）1、已完成工作项目：□交清□未交清；2、未完成工作项目：□交清□未交清；3、重要档案及资料：□交清□未交清；4、其他物品：（以上各项均应附明细）交接人接收人部门主管②财务③信息1、暂付款：□付清□未付清2、其他：部门主管：日期：1、电脑：□完好□其他2、系统的用户名、口令、密码：□交清□未交清3、其他：部门主管：日期：④文件资料⑤管理服务1、电子版文件资料：□有□无2、纸质版文件资料：□有□无3、磁盘U盘：□有□无4、合同方案：□有□无5、业务联系部门的联系方式6、其他：部门主管：日期：1、办公用品及用具（附清单）：□交清□未交清2、其他物品：□工服□工牌、考勤卡□屉柜钥匙3、确定最后工作日为：年月日4、其他：部门主管：日期：部门经理审批日期：总经理审批日期：工作、物品交接单清单移交人姓名所属部门岗位名称移交原因物品资料移交：物品资料名称接收情况接收人接收日期监交人待办事项移交：待办事项当前进展状况接收人接收日期监交人解除劳动合同协议书甲方:乙方:身份证号码：甲方于年月日聘用乙方为甲方员工，双方建立劳动关系并签署劳动合同，合同期限为年月日至年月日止，合同期间乙方因原因离职，现经双方协商一致达成以下协议：1、甲、乙双方平等协商自愿达成协议于年月日正式解除原劳动合同；2、甲、乙双方协商一致同意解除劳动合同，并就劳动合同中约定的各类经济补偿金达成如下意见且无异议；1）甲方支付乙方本月工资及各类经济补偿金合计人民币元；2）乙方支付甲方公物赔偿及各类经济补偿金合计人民币元；3、方应于年月日前向方支付第条约定款项；4、自甲乙双方履行完本协议约定义务后，甲方与乙方再无任何经济及其它关系。5、本协议一式两份，双方各持一份。甲方（签章）：乙方（签字）：签订日期：年月日签订日期：年月日员工薪资福利转移单姓名部门员工编号职务薪层职等工作地薪资标准（元）薪资标准（税后），发放至年月日。住房津贴，发放至年月日。通讯津贴，发放至年月日。五险一金，发放至年月日。其它待遇,发放至年月日。社保及公积金（元）养老保险医疗保险失业保险企业个人企业个人企业个人工伤保险住房公积金生育保险企业个人企业个人企业个人人资部门主管签字年月日备注入职资料检核表员工姓名：部门：入职日期：员工编号：岗位：经办人：新员工应缴交资料缴交记录备注已缴（“√”）补缴期限1.应聘员工登记表2.个人履历3.身份证复印件4.招聘人员面谈记录表5.学历证复印件6.一寸彩色免冠照片3张7.体检表/健康证（其中一项）8.原单位离职...
