小析工会在企业安全中的地位一、以增添企业凝聚力为着眼点，提高企业安全文化建设的亲和力工会作为员工合法权益的代表者和维护者，要充分发挥自身特点和优势，做好凝人心、聚人气工作，为营造企业和谐稳定发展的内部环境，促进企业安全生产发挥积极作用。构建和谐稳定的劳动关系。工会要主动参与企业制定涉及员工切身利益的安全健康、劳动保护措施等一系列制度的全过程，为建立和发展规范有序、公正合理、互利共羸、和谐稳定的企业新型劳动关系做出积极努力。要发挥工会劳动保护网络作用，开展群众性的安全监督检查活动，组织员工群众开展“查隐患、堵漏洞、保安全”等活动，定期检查企业生产一线员工劳动保护措施落实情况，对检查出的隐患要及时督促整改，将隐患消除在萌芽状态。要依法参加伤亡事故和严重危害员工健康问题的调查处理，切实保障员工的生命安全和身心健康。督促检查集体合同的履行，做好员工的健康体检等，保证员工的身体健康，促进员工合法权益的最大化，营造企业关心员工利益，员工关心企业发展的良好氛围。组织和代表员工参与企业民主管理和民主监督。民主管理和民主监督体现在安全文化上，就是本着“一切为了人”的立意，实行“一切通过人”的方法、达到“关心人、爱护人、尊重人”的目的。工会要建立健全以员工代表大会制度为基本形式的民主管理监督机制，确保员工参与的主渠道畅通。要通过开展员工代表巡视等活动，了解员工对安全生产和劳动保护等方面的意见，及时监督企业做好整改工作，不断为员工创造良好的工作环境，创建管理有序的作业场所，不断优化安全环境，努力建设安全型企业。要依法参加员工伤亡事故和严重危害员工健康问题的调查处理，对切实保障员工的生命安全和身心健康营造和谐氛围，推进安全文化建设。切实为员工办实事好事。工会是“职工之家”，最贴近员工群众，最清楚员工群众的所思所想，因此，要注意了解员工的思想动态、情绪反映等，及时地、有针对性地把员工思想教育工作贯穿在第1页共3页日常的生产经营管理之中，帮助员工排除心理上的困扰以及生活上的实际困难，把企业温暖送到员工的心坎上，从而达到事半功倍的成效，激发员工的工作热情，促进企业的安全生产。二、以群众文化活动为落脚点，增强企业安全文化建设的向心力开展健康向上、内容丰富、多姿多彩的群众文化活动，是企业文化建设的重要内容，也是促进安全文化建设的有效载体。工会应通过这些载体，广泛宣传安全文化建设内涵，不断提高员工的安全意识，规范员工的行为，使员工在企业安全文化建设上形成共识，自觉参与企业安全文化建设，真正发挥员工在企业安全文化建设中的主体作用。坚持教育与娱乐相结合。发挥工会群众组织的特点和优势，用“多彩”提升安全文化的价值。通过“我要安全”演讲比赛、知识竞赛、安全文化交流、征文等丰富多彩的活动形式，把安全思想文化、制度文化、行为文化、物质文化等渗透其中，使员工不仅真切地感受到安全带来的吉祥、健康和快乐，给社会和企业带来的进步和发展。如：湛江港集团工会紧紧围绕“安全第一、预防为主、综合治理”的安全生产方针，先后开展了“展示安全节能文化，推动安全发展，提高企业效益”为主题的安全节能警句格言征集活动“、安康杯”安全知识竞赛和班组安全文化dv短片比赛等系列宣传教育活动，为增强广大员工的安全生产意识，确保集团公司安全生产目标的实现，创建平安和谐港口发挥重要作用。坚持普及与提高相结合。安全文化建设不仅直接影响企业经济效益，更重要的是关系广大员工的安全与健康。工会应围绕“安全发展”这一主题，通过广泛开展“安康杯”班组创优竞赛、质量标准化、安全隐患排查、安全合理化建议等一系列群众性的安全活动，营造人人讲安全、人人做到安全的氛围，使之把安全看作是对社会、企业、家庭负责的重要职责，是实现个人价值的一部分，使按照规章制度和标准进行生产成为自己的行为习惯。近年来石化公司在全体员工中开展的危险预知和改善提案活动，提高了班组成员之间的团结协作精神，增强员工独立思考安全问题、防止危险隐患的能力，使班组成员对本班组管辖第2页共3页范围或承担的作业做到明确无误...
