2024年2月事业单位工作人员年度考核个人总结范文与2024年2月人力资源部门工作总结范文汇编2024年2月事业单位工作人员年度考核个人总结范文本年度工作主要有以下二个方面一、教学情况今年高一的生物教学工作。能够严格根据新课程标准展开教学工作。仔细完成学校的各项教学要求，教学成绩和同学满意率均收到应有的效果。在教学工作中，面对全体同学，能够利用身边的课程资源用教材教，使同学在学到知识的同时，具备应有的能力。第一，通过开展生动有趣的教学活动，培育同学对生物学科的兴趣，指导正确消费，用所学知识观察周围事物，体验运用知识的乐趣。第二，制作修改了每一课时的ppt，增大信息量，以便于同学把短期记忆转化为长期记忆。第三，仔细备课，钻研考纲，为减轻同学负担，做好个性化笔记，以备复习时使用。第四，坚持尊重和关怀同学，用专业知识帮助他们解答课内外学习和生活疑惑。二、科研情况深化讨论新课程理念，坚持用教材教，而不是教教材。这方面进展有四第一，备课做到常教常新。无论教材的组织和课件的制作都重新梳理，使之更适合这一届同学的实际情况。第二，继续挖掘身边的课程资源。整个教学过程更加贴近同学的生活实际，使看似枯燥乏味的知识变得活灵活现，课堂气氛宽松活跃，学习积极性较高。第1页共6页第三，面对全体同学。开学初绪论课便向同学做出保证：没有特别情况，课堂上微笑到期末。实践证明，坚持这个得到同学热烈掌声的倡议，对提高同学的接受能力和教学成绩都很有帮助。第四，撰写教学随笔、论文和教学反思等共6篇，如：《浅谈老师素养中的“四气”》、《开拓教学新思路追求“四主”创高效》、《挖掘潜力活化教材不断充实校本课程》、《观念决定行动——感悟中美“灰姑娘的故事”教学区别》、《诺贝尔医学奖简介》等，都真实反映了一年来的教学感悟和新思考，为今后的教学、科研奠定了比较坚实的基础。总之，作为一名一线生物老师，能够立足于本职尽心尽力开展教学和科研工作，并不断总结经验教训提高理论水平，以便用理论指导实践。随时把教学科研成果发表资源共享。除人教网发表外，在个人网易博客和新浪博客发表。两个博客浏览量总计16万有余，在为生物教学的资源共享方面做出了应有的贡献。第2页共6页2024年2月人力资源部门工作总结范文20xx年度人力资源部紧紧围绕公司年度生产经营目标开展工作，加强人力资源引进开发管理，有力地保障了公司正常的生产和工作秩序，为公司长远进展提供储备了大量的高素养人才;进行薪酬绩效体系改革，体现了多劳多得、按绩取酬、高效公平的，兼顾激励保障的薪酬制度;构建职称技能评定管理体系，以制度保障形式为员工职业提升进展打通了各种有效渠道做到人尽其才，发挥员工的聪慧才智及潜能;以新劳动合同法新版规定为契机，完善合同用工管理，制造了一个良好和谐的用人环境;贯彻"提升企业文化、改善员工素养"的原则，进一步发挥人力资源专业管理的纽带作用，为公司的进展起到了有力的良性文化保障，人力资源部门工作总结。面对这即将过去的20xx年，重组后的人力资源部以其应有的专业性、针对性、系统性的面目呈现在每一位员工面前，现归纳总结，示之于众，接受领导及兄弟部门的评价。一、大力加强部门进展建设，顺应公司战略进展趋势部门员工内部管理人力资源作为公司多种制度与规定的制定与维护部门，在部门主管领导王xx总经理的关注与引导下，部门负责人李xx经理一直以来不断加强部门管理法律规范，严格要求团队成员，以身作则，已然成为公司员工遵纪守法、专业忠诚的榜样与楷模，成为公司一扇形象展示的窗户，一面自律管理的镜子。1不间断的专业能力提升人力资源部在部门李xx经理的带领下，每周定期周五下午进行2小时的专业知识学习与探讨、各模块经验沟通与问题分析、管理实践工具与英汉语言工具的训练等，使各位部门员工都能不断的提升专业知识与实际问题解决能力。2内部纪律与职业操守人力资源部内部有一不成文的规定，那便是每一位员必须严格进行自我管理和约束，遵守公司各种制度规定，并要严律自身的职业操守，任何一名成员都必须以公司利益为重，而不得有任何违反原则与道德的行为。这一不成文的规...
