论文题目论国企改革中的管理层问责制度院别专业年级学号学生姓名指导教师完成时间2016年4月肇庆学院教务处制毕业论文学术诚信声明本人所呈交的毕业论文，是在指导教师的指导下独立完成。研究工作所取得的成果、数据、图片资料均真实可靠。除文中已注明引用的内容外，不包含任何其他人或集体已经发表或撰写过的作品或成果。对本论文的研究做出重要贡献的个人和集体，均已在文中以明确的方式标明。本毕业论文的知识产权归属于培养单位。本人完全意识到本声明的法律结果由本人承担。本人签名：日期：摘要改革开放以来，我国国有企业改革取得了显著成效，但仍未能从根本上摆脱国有企业表现为低，业主缺位，内部控制等缺陷。为了体验企业自主权的扩张，从经营权到所有权的转变，推动建立现代企业制度，深化国有上市公司，特别是持股公司。经过四个阶段的内部改革，中国已经进入了国有企业改革的时代。从委托代理的角度看，国有企业改革后的产权制度仍然存在多层次的委托代理关系，这是单纯的股权分置改革不能解决国有企业弊病的症结所在。在“国企改革开放后的时代，要消除许多弊病，必须推进国有企业改革，从深层的重点是加强对管理的制约和监督，建立健全有效的问责机制。关键词国企改革；后国企改革时代；管理层问责；委托代理理论StateownedenterprisestochangethemanagementofaccountabilityAbstract:Sincethereformandopeningup,thereformofstate-ownedenterprisesinChinahasmaderemarkableachievements,butstillfailedtogetridofthestate-ownedenterprisesislow,theabsenceofinternalcontroldefects.Inordertoexperienceexpansionofenterpriseautonomy,changefrommanagementrightstoownership,promotetheestablishmentofmodernenterprisesystem,deepeningthestate-ownedlistingCorporation,especiallyHoldingCompany.Afterfourstagesofinternalreform,Chinahasenteredtheeraofreformofstate-ownedenterprises.Fromtheperspectiveofprincipal-agent,thepropertyrightsystemofthestate-ownedenterprisereformstillhasmanylevelsofprincipal-agentrelationship,whichisasimplereformofthesplitsharestructurecannotsolvetheproblemoftheillsofthestate-ownedenterprises.Inthestate-ownedenterprisesafterthereformandopeningupera,toeliminatemanyills,wemustpromotethereformofstate-ownedenterprises,fromthedeepfocusistostrengthentherestrictionandsupervisionofmanagement,establishandperfecttheeffectiveaccountabilitymechanism.Keywords：Thereformofstateownedenterprises;thetimeofthereformofthestateownedenterprises;theaccountabilityofmanagement;thetheoryoftheprincipalagent目录摘要...........................................................................................................................................I一、引言..........................................................................................................................................1二、国企管理层问责的逻辑起点...................................................................................................1三、国企管理层问责的理论分析...................................................................................................2四、国企管理层问责制构建的思路...............................................................................................3（一）建立健全国有企业管理的法律制度...........................................................................4（二）建立和完善国有企业的管理，问责信息披露制度...................................................5（三）建立和完善问责管理的协调机制...............................................................................5结论…………………………………………………………………………………………………5参考文献................
