4月高等教育自学考试全国统一命题考试现代管理学试卷(课程代码00107)本试卷共5页，满分l00分，考试时间l50分钟。考生答题注意事项：1．本卷所有试题必须在答题卡上作答。答在试卷上无效，试卷空白处和背面均可作草稿纸。2.第一部分为选择题。必须对应试卷上的题号使用2B铅笔将“答题卡”的对应代码涂黑。3．第二部分为非选择题。必须注明大、小题号，使用0.5毫米黑色字迹签字笔作答。4.合理安排答题空问，超过答题区域无效。第一部分选择题一、单项选择题(本大题共25小题，每题l分，共25分)在每题列出的四个备选项中只有一种是符合题目规定的，请将其选出并将“答题卡”的对应代码涂黑。未涂、错涂或多涂均无分。1.下列对私人管理的表述，对的的是（）。A．私人管理是相对封闭的管理B．私人管理的每一项活动均有助于公共利益C．私人管理凭借的是政治权威D．私人管理应以社会责任为要务【答案】A【解析】私人管理享有较为充足的自主权、自治权，是相对封闭的管理。故选A。私人管理追求的是个人利益的最大化，底线是保证利润；在国家法律制度许可的范围内，私人管理根据的是私人权力和市场权威；私人管理以市场为导向，追求利润最大化。故可排除B、C、D三项。【考点】管理概述2.与初期行为科学理论相比较，古典管理理论的重要特点之一是（）。A．重视对纪律的研究B．强调民主参与管理C．重视对人的行为的研究D．强调人性激发的管理【答案】A【解析】与古典管理理论相比，初期行为科学理论的重要变化是：由本来的以“事”为中心，发展到以“人”为中心；由本来对纪律的研究，发展到对行为的研究；由本来的监督管理，发展到“人性激发”的管理；由本来的独裁管理，发展到参与管理。故选A。【考点】行为科学理论3.1981年，美籍日裔管理学家威廉·大内通过对美、日企业管理模式比较研究，提出了着名的（）。A．X理论B．Y理论C．Z理论D．超Y理论【答案】C【解析】威廉·大内在《Z理论——美国企业界怎样迎接日本的挑战》一书中提出了Z理论。他把经典的美国企业管理模式称为A型，把经典的日本企业管理模式称为J型，把美国少数几种自然发展起来且与J型有许多相似特点的企业的管理模式称为Z型，Z理论就是对这种新型管理模式的归纳概括。【考点】系统论、控制论、信息论与管理理论的丛林4.不一样的决策规则会导致不一样的成果，可以到达“帕累托最优”的决策规则是（）。A．简朴多数规则B．全体一致规则C．相对多数规则D．绝对多数规则【答案】B【解析】决策规则包括全体一致规则和多数裁定规则，多数裁定规则有简朴多数规则和绝对多数规则两种基本形式。故C项可排除。全体一致规则的特性之一是决策成果到达“帕累托最优”，即所有决策组员都可以由于最终决策方案的选择而获得一定的利益，或者说，没有人因此而受到利益损失。故选B。【考点】决策程序与规则5.社会系统学派的创始人，美国学者切斯特·巴纳德的重要奉献是提出了（）。A．权威接受理论B．人际关系理论C．科层组织理论D．竞争战略理论【答案】A【解析】组织平衡理论的代表人物切斯特·巴纳德是社会系统学派的创始人，组织平衡理论的奉献之一是提出了权威接受理论。老式观念认为，权威是建立在等级系列或组织地位基础上的；巴纳德认为，权威的存在必须如下级的接受为前提，而下级对权威的接受是有条件的。【考点】组织理论6.在人事职位分类中，工作性质不一样，权力大小、责任轻重、所需资格、工作难易程度基本相似，附属于不一样职系的职位序列称为（）。A．职级B．职等C．职称D．职类【答案】B【解析】职位分类波及职系、职级、职等、职位描述、职位规范等范围。故可排除C、D两项。职级是指工作性质、权力大小、责任轻重、所需资格条件、工作难易程度基本相似的一种职位序列。故可排除A项。依题意，选B。【考点】人事分类7.人事考核中，考核者对某一类人员笼统、机械、僵化的主观认识影响考核成果而形成的误差，称为（）。A．暗示效应偏差B．晕轮效应偏差C．刻板印象偏差D．近因效应偏差【答案】C【解析】刻板印象偏差是考核者对某一类人员笼统、机械、僵化的主观认识影响考核成果而形成的误差。【考点】人事考核与培训8.美国心理...
