优秀团队颁奖词篇一：优秀团队及优秀员工颁奖词集锦优秀班集体颁奖词如今，我特别荣幸地宣读优秀班集体的名单，它们是：下面我宣读优秀班集体的颁奖词：集思广益，集腋成裘，集体的智慧使它们成为优秀的集体；团结协作，万众一心，团队的精神使它们成为优秀的团队。它们班风优良，作风过硬；教风严谨，学风浓重。它们是一个个暖和的大家庭，它们是一个个求知的乐园，数十个不同的名字，代表着数十种不同的性格，数十颗真诚的心灵，谱写出同一曲华美的乐章。他们师生团结如一人，展现了文明班级、和谐班级、优秀班级的魅力。它们是师生的楷模，班级的典范，一高的骄傲，民族的希望。“大鹏一日同风起，扶摇直上九万里”，这是它们的理想；“天生我材必有用，千金散尽还复来”，这是它们的自信；“衣带渐宽终不悔，为伊消得人憔悴”，这是它们的执着。它们怀着一个心愿：一枝独放不是春，百花齐放春满园。它们明白一个道理：人心齐，泰山移。积小家之长，成大家之德，无声之处，他们尽得风流！让我们伸出双手，把热烈的掌声送给那些优秀的班集体吧。优秀企业员工颁奖词“幸福感”企业要成为优秀就得让员工感遭到幸福感，这点需要长期的企业文化建立，对企业的投入提出较高要求。前一阵子某巨子单位刚刚完毕他们的“第二届企业幸福指数评比”，对2011年的企业幸福指数进展了分析和点评。在颁仪式上，共有13家着名企业荣获“2011年最具幸福感企业”称号，其中包括民生银行、一汽-群众、雀巢、腾讯网、万科、通用电气、新东方、苏宁电器等着名企业，它们向社会展示了优秀的公司如何让员工公家拥有幸福感。紧跟时代，倡导企业转型开展中，如何习惯缔造幸福企业已经成为不可回避的重要课题。如何让员工拥有幸福感，并将这种幸福感融入本人的企业文化特色，终极变成一种积极的提高前辈出产力，是企业治理者们应该正视和思索的新课题。企业幸福治理方式，要看“幸福均匀分值”。一个企业之因而幸福指数高，是由于在企业内“人人都感遭到幸福”，而不光是老总、中高层或者某一部门人感到幸福，因而“幸值”是该企业每一个人幸福感之和的均匀。这就意味着，企业要实现幸福治理，必需要修到均匀分值。也确实是说，必需让治理者和员工都能各取所需，保持一种整体平衡。中国的汉字意味深入，一笔一画都暗含。“幸福”是什么？一个“+”，一个“-”，底下一个“人民币”——企业治理者必需明白得恩威并施，加减有道，协调工作做到前面，最重要的是，要让大家“挣到钱”，此所谓“幸”也；员工要的特别俭朴，未必是要一口吞天挣到多少钱，只要一件“衣服”，一口“田”，你保障他们衣食无忧，他们让企业永葆活力——工作并非他们糊口中独一重心，只要让他们的付出和得到成为正比，即便工资少一些，最少留给家人和本人的时间多一些，如此，员工得到平衡和踏实，治理者也轻松，从而到达企业的一种良性，此所谓“福”也。企业幸福是种治理方式的化。企业刚开展，可能盈利是最大目的。但当企业做到一定阶段，合伙人内讧、员工离任、老客户再难——钱挣多了反而开场“不幸福”，为什么？万生都要讲究平衡，“加法”做多了，一个企业的也就了，这时候就该开场做“减法”。“减法”是一种治理境地，即专注那些对企业真正有用的东西，抛却那些看似唾手可得的利益和，让位于真正妨碍企业长期开展的软实力。特别多企业过于正视规模扩张和多元化开展，结果好多企业就死在盲目扩张和多元化，实际上幸福的企业往往不是由于做得更多而是由于做得更少，把精力投身在了真正应该做的事情上。本身内部都没有“”好，转而就想向外部寻求开展气力，气力总会有限，由于和“内功”，才是企业生生不息产生和获得的能量之源。“企业确实是本人的小孩，员工确实是家人。”这是成功企业的普遍认知。轨制只是人在治理企业时的一种辅助工具，感慨感染、营建和企业文化形态的真正载体，是人。只有人才能带动人、感染人、妨碍人、塑造人和成就人的企业。“人传人”是成功企业得以复制的重复效应，人能把幸福的气力放大到无限无尽，因而在一个企业中，企业共同价值的不断强化，才能使集体中的一员感慨感染到群体幸福。就像企业制造...
