本科实习报告实习类型：课程实习课程名称：2010年MT公司人力资源战略实习时间：2012年12月12日至2012年12月16日指导教师：白彬所在院（系）：商学院工商管理系班级：10级工商管理二班小组名称：远征组2012年12月16日成员及任务分配指导教师签名成绩学号姓名任务组长101102011201白秉松组织团队对案例分析及讨论，划分任务，修订课程报告组员101102011202白娟职位工作说明书的编制及修订101102011203毕培贞人力资源规划报告的编制及修订101102011204曹伟绩效考核报告的编制及修订，协助小组成员编制其余报告101102011205常斌招聘计划书的编制与修订101102011206陈冬梅职位工作说明书的编制于修订101102011207程超新员工入职培训计划的编制与修订101102011208杜梦姣人力资源规划的编制与修订目录第一章企业人力资源分析报告..............................................................4一、企业人力资源背景......................................................................4二、企业人力资源现状......................................................................5第二章2010年MT公司人力资源规划..................................................9一、发展战略分析..............................................................................9二、外部环境分析..............................................................................9三、现有人力资源盘点....................................................................10四、需求预测....................................................................................10五、供给预测（马尔科夫分析法）............................................一三六、制定人力资源规划................................................................一五七、评估与控制............................................................................一五第三章MT公司职位工作说明书.........................................................17一、MT公司技术管理人员职位说明书.........................................17二、MT公司开发组组长职位说明书.............................................19三、MT公司销售人员职位说明书.................................................21四、MT公司采购主管职位说明书.................................................23五、MT公司一般技术工人职位说明书.........................................25六、MT公司营销策划人员职位说明书.........................................27第四章MT公司2010年度招聘计划书................................................29一、公司整改人力情况回顾总结....................................................29二、公司2010年岗位需求状况分析..............................................29三、公司招聘需求............................................................................30四、人员招聘政策............................................................................33五、招聘费用预算............................................................................34六、招聘团队成员名单....................................................................35七、招聘流程....................................................................................36八、录用决策....................................................................................37九、入职培训....................................................................................38十、招聘效果统计分析及评估........................................................38十一、招聘原则及注意事项............................................................39第五章MT公司新员工入职培训计划................................................
