企业高级人才引进协议VIP免费

高级人才引进协议甲方：乙方：为了有效发挥高级人才在本企业的核心作用，营造有利于企业与人才共赢互利的工作环境，保障社会高级人才与甲方企业的友好合作，根据《中华人民共和国劳动法》以及甲方企业对高级人才的相关政策规定，现经甲乙双方友好协商，达成如下协议：第一条本协议所指的高级人才的对象范围(一)具有硕士以上学位或副高以上职称。(二)国际国内某一学科、技术领域内的学术技术带头人，拥有市场开发前景广阔、高技术含量的科研成果。(三)拥有独立自主知识产权或掌握核心技术，技术成果国际先进国内领先，具有市场潜力并能进行产业化生产。(四)具有海内外自主创业经验，熟悉相关产业领域，能带技术、带项目、带资料来（在）宁创业。(五)经甲方人事部门认定的有能力对企业经营业绩带来关键影响的高级管理人员以及能够带来甲方企业中不可替代的核心技术的人员。第二条乙方享有权利和待遇（一）工资乙方在甲方工作期间的薪酬分配方案为月薪，乙方工资按甲方人事部门颁布的《______________________》薪酬标准中高级人才的薪酬体系发放，由基本工资与绩效工资组成，每年底获取其余部分。（二）福利(1)根据甲方内部人事制度，乙方可享受高级人才基本福利，主要以下列形式表现（由双方协商后，在选定的项目上打“√”）：①□甲方为乙方提供面积为㎡的住房。□甲方为乙方提供住房补贴为元/月。②□甲方为乙方提供代步车辆及燃油补贴元/月。□甲方为乙方提供交通补贴为元/月。③甲方每月为乙方提供通讯费用补助元。④甲方每月为乙方提供餐饮补助元。(2)其余福利细则按照甲方人事部门规定的《高级人才个性化薪酬方案》落实。（三）股权、期权激励分配方案甲乙双方本着合作共赢的原则，通过甲方股东大会同意，制定以下股权激励方式：(1)乙方完成当年甲方规定的指标，可按盈利的____%分红，获得公司____%股权。(2)乙方超额完成当年甲方规定指标（除税利润）20%以上，超额部分可获得____%分红。(3)乙方绩效低于当年甲方规定指标的80%，按当年整体盈利的____%分红。获得公司____%的股权(4)甲方承诺在2010年的股东权益起步价值不低于_______元。（四）以上（一）至（三）条款只代表甲方承诺给乙方的薪酬及股权的分配额度和基本方案，具体实施的条件和双方责任、权利按正式合同中明确规定执行。（五）乙方作为公司引入的高级人才，享有甲方人事部门规定范围内的人事任免权，财务支配权、物资调拨权、突发事件处理权。乙方有权对甲方工作提出合理的意见和建议。第三条乙方的义务（一）乙方应无条件服从甲方根据经营管理需要合理调整其工作职位、岗位、工作地点的决定。（二）乙方应无条件配合并接受甲方各项制度、流程配套考核办法（1）乙方承诺遵守甲方制定的《高级人才关键行为准则》以及接受甲方对于企业文化氛围的周期性考核办法。甲方有权根据乙方以及乙方团队的考核结果对乙方工作提出合理的意见以及建议，同时有权视其与甲方文化偏离或者契合程度做出考核结果公示。（2）乙方承诺在甲方工作期间每年年初制定《个人关键工作年度计划》，甲方有权对乙方年度计划兑现情况的进行考核，并有权视其兑现程度按相应考核办法施行奖惩。（3）乙方承诺严格遵守公司已发布或今后将发布的所有规章制度，并严格按公司确定的标准、流程及权限操作执行，不越权或违反流程处理任何事项，乙方有超越权限或违反制度、流程行为的，须接受各项制度、流程配套考核办法的考核，甲方视其严重程度有权无条件解除与乙方的劳动关系，因此造成甲方损失的，乙方应负赔偿责任。（三）本协议所指的制度流程的发布形式可以是书面形式发布，也可以是通过公司信息办公系统（OA办公系统）发布的，包括但不限于：质量类制度流程、法务类制度流程、资金类制度流程、资产类制度流程、行政类制度流程、人事类制度流程、其他业务性制度流程等。（四）乙方是否越权或违反制度流程处理事项的依据，除留有乙方签名的书面依据及其他证明是乙方所为的有效证据外，还包括以乙方身份在甲方各信息系统（包括但不限于现有的OA办公系统、人事工资管理系统、合同管理系统、档案管理系统、销售管理系统等及今后建立并使用的信息系统）...