劳动者的权利和义务-劳动合同制度教学目标1、劳动合同、劳动合同制度的含义2、订立劳动合同的基本内容、原则和程序3、实行劳动合同制度的意义教学重点：实行劳动合同制度是发展我国社会主义市场经济势在必行的选择教学难点：订立劳动合同是否与自主择业相矛盾？教学方法：以讲授法为主教学过程一、劳动合同制度的基本含义1、劳动合同是指劳动者与用人单位之间发生劳动关系并确立双方的权利和义务的协议。劳动合同实质上就是一种契约——“劳动契约”。劳动合同是我国劳动者权利和义务在现实生活中的法律表现。劳动合同具有法律性和社会性。所谓法律性是指劳动合同是只要双方当事人协商达到一致，合同就成立并具法律效力的承诺性合同；劳动合同双方的法律地位平等；是有偿合同。所谓社会性是指劳动合同是用人单位招用和组织使用劳动力的手段，社会主义国家和资本主义都可以采用。但在不同性质的国家里采用，具有不同的社会性质。2、劳动合同制度的含义是指专门规范劳动合同的制度。劳动合同制度是通过订立劳动合同这一法律形式来规范和调节所有者、经营者和劳动者三方之间的劳动关系的一种法律制度。如果说劳动合同是法律形式，那么劳动合同制度就是一种法律制度。二、订立劳动合同的基本内容、原则及程序1、订立劳动合同所包括的基本内容劳动合同的内容是指劳动者与用人单位双方经过平等协商后达成的关于权利和义务事项的条款。包括两个方面：一方面是由双方当事人自己规定条件，只要不与国家法律法规相抵触，完全可以由双方协商议定。这部分内容又可分为“必要劳动条件”和“补充条件”两种。所谓“必要劳动条件”，应包括劳动合同期限、工作内容、劳动保护、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同终止条件、违反劳动合同的责任等。——这是签订劳动合同必备的。所谓补充条件，可以是各种各样的，如对劳动者完成工作任务的进一步要求以及子女入托上学、住房、交通及其他生活福利等。这部分内容无具体模式，只要不与国家法律法规相违背，均可在双方当事人平等协商的基础上具体制订。另一方面是由法律法规执行的条件，这些条件对于当事人双方均具有强制性。这些已有法律、法规明确规定的事项，不必再写进劳动合同，但要求双方当事人必须坚决执行。2、订立劳动合同必须遵守的基本原则（1）平等自愿的原则——这是核心原则（2）协商一致的原则——这是平等自愿原则的延伸和结果（3）不得违反法律、行政法规规定的原则——这是最基本、最重要的原则用心爱心专心3、订立劳动合同的程序第一步是需要签订劳动合同书。必须注意：一是劳动合同书必须根据劳动合同应有的内容、应遵守的基本原则由当事人双方共同订立，否则无效；二是必须以书面的形式。因为口头合同无文字依据，不便于合同履行，一旦发生争议，难以处理。第二步是要由劳动行政部门对所签劳动合同进行鉴证。目的是证明劳动合同是否真实和合法，这有利于劳动合同的认真履行；使之更具法律效力。那么，实行劳动合同制度具有什么重要意义呢？三、实行劳动合同制度的意义1、实行劳动合同制度，可以促进劳动力资源的合理配置2、建立劳动合同制度，可以增强劳动者的竞争意识，促进劳动者自身素质的提高3、实行劳动合同制，有利于调动劳动者的劳动积极性和创造性4、实行劳动合同制度是维护劳动者权利，体现劳动者主人翁地位的法律保障。综上所述，劳动合同制度确实是发展我国社会主义市场经济势在必行的选择。小结这节课我们主要围绕着“劳动合同制度”进行了学习。我们明确了劳动合同就是指劳动者与用人单位之间发生劳动关系并确立双方的权利和义务的协议，而劳动合同制则是专门规范劳动合同的制度；我们还了解了订立劳动合同所应包含的基本内容、遵守的基本原则和程序；深刻认识到劳动合同制度是适应社会主义市场经济的必然选择。用心爱心专心
