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第1页共35页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第1页共35页一、二、三、四、.目的：本公司为树立形象，健全组织及所有从业人员工作管理有所遵循，对本厂制度有一个基本的概念，使大家能依照一个标准为公司服务，特参照深圳市劳务工条例及相关规定，订立本规章，凡属公司从业人员管理均应遵守本规章之规定，自觉遵守规则的一切细节。五、范围：本公司直接、间接员工均适用。六、定义：无。七、权责：4-1行管处：负责『员工手册』之拟定、修正、执行等事项之处理。4-2相关单位：负责配合行管处之『员工手册』之执行。4-3员工：负责遵守『员工手册』所规定之相关事项。八、内容：5-1总则：5-1-1本规章的从业人员是指本厂正式录用的人员、试用期间之新进员工、因业务需要而聘用之特定人员。雇用定期契约人员依合同另订立，若合同未尽事项仍以本管理规则为依据。5-1-2应用本公司规章如发生疑问或.异议时，由管理单位负责释义，如仍有争议无法解决时报请主管机关释义。5-1-3任何单位、个人必须遵守厂纪厂规，不得凌驾于厂纪厂规之上，对某问题或厂纪厂规异议者，必须先执行后再行商议，而不能抗拒，此点是本章要点，任何人均必须明白且履行!如有违反且情节严重者，记三次大过以除名论处，决不姑息。5-1-4质量政策：增强顾客满意，追求零缺点；环境政策：遵守环保法令，符合相关要求;落实环境教育，预防环境危害;持续环境改善，提升环境质量;提供绿色产品，坚持绿色承诺。5-2人事制度5-2-1一般事务5-2-1-1聘用：需就业于本公司人员必须符合以下条件，才能到人事组办理入厂手续。5-2-1-1-1年满十八周岁以上。5-2-1-1-2持有合法的身份证、学历证。5-2-1-1-3政府职能部门所要求之证明。5-2-1-1-4经考核筛选，并经审查核定合格录用(A.直接员工文化知识考核B.间接员工专业技术考核或智力测试题)。第2页共35页第1页共35页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第2页共35页5-2-1-1-5若本公司内部介绍，除符合以上条件外，必须由介绍人签写切结书，担保被介绍人员在任职期间表现良好，并且确保能在本公司服务半年以上，被介绍人在任职期间，因任何原因不满半年而离职，或因怠工而被辞退者，都扣除介绍人一个月基本工资。5-2-1-1-6为确保公司财产的安全，保安人员不准介绍任何人入本公司服务或任何人都不准介绍人担任保安之职，如若发现，立即辞退论处。5-2-1-1-7近亲(三等亲)人员不能在从属部门工作(制造课作业员除外)。如隐瞒真相，经查证属实即予双方各记大过一次，并分配至不同部门，不得异议。5-2-1-2本公司聘用人员除特殊情况经由经理级以上核准免试外，均应一律先经试用。5-2-1-2-1从入厂之日起，直接、间接人员试用期均为3个月(试用期间表现优异人员项目呈报，核定缩短试用期，但至少不低于入厂起一个月)。5-2-1-2-2当月15日前入职者，以当月始算试用期；当月15日后入职者，从下月始算试用期。5-2-1-2-3试用期满后，由管理课提写『试用评核表』及相对应的考核窗体给各相关单位主管，工作表现优异者或经理批准需调薪者，由各单位主管请呈经理/总经理核定后交管理课确定存档。5-2-1-2-4试用期满后，工作表现欠佳者，延长试用或调至他职，再不合格则辞退。5-2-1-2-5按公司正常手续离职并想重返公司复职者，必须:A.公司正需招聘；B.间接人员必须于离职六个月后，直接人员三个月后方可办理复职手续，且须经部门主管根据其工作表现进行评定、核准，并经管理课查核确认其人事档案良好，酌情考虑复职机会，不按正常手续辞职者(如辞退、急辞、自动离职)，则不予复职，复职后按新员工进行重新试用。5-2-1-3辞职、辞退、开除、自动离职5-2-1-3-1凡是在本公司任职人员要求离职者：试用期间：直接员工必须提前7天；间接员工必须提前15天；试用期后：直接员工必须提前15天，间接员工必须提前30天，各离职人员先在其所在部门提出申请，审核批准后方可到管理课领取『人员离职申请单』填写，“批准离职日期”栏由部门主管视工作情况签核具体的离职日期，其余各项按『人员离职申请单』的要求作业。5-2-1-3-2为便于其工作交接、公司正常运作，预定期天数7/...