信托公司绩效制度目录第一章总则第一条适用范畴凡AB公司（以下简称为AB）的各级从业人员，除人力资源部另行的专案方式处理者外均依本方案实施。第二条新制度的特点为适应公司进展的需要，本制度打破原有行政级不工资，职员档案工资实行封存式治理，并按照市场化运作的要求重新制定公司薪酬体系，使职员的薪酬与岗位和业绩紧密结合。第三条目的制定本方案的目的在于充分发挥薪酬的作用，对职员为公司付出的劳动和做出的绩效给予合理补偿和鼓舞。即：（一）使薪酬与岗位价值紧密结合；（二）使薪酬与职员业绩紧密结合；（三）使薪酬与公司进展的短期收益、中期收益与长期收益有效结合起来。第四条原则薪酬作为分配价值形式之一，遵循按劳分配、效率优先、兼顾公平及可连续进展的原则。公平性原则：薪酬以体现工资的外部公平、内部公平和个人公平为导向。竞争性原则：薪酬以提升市场竞争力和对人才的吸引力为导向。鼓舞性原则：薪酬以增强工资的鼓舞性为导向，通过活性工资和奖金等鼓舞性工资单元的设计激发职职员作主动性。经济性原则：薪酬水平须与公司的经济效益和承担能力保持一致。第五条依据薪酬分配的要紧依据是：奉献、能力和责任，并参考太原市社会平均工资水平和行业平均水平。第六条薪酬体系第七条离退休人员的薪酬参见AB公司有关规定。第八条进展奖励基金的设置为保证公司对职员鼓舞的长期性、稳固性，特设置进展奖励基金。公司按照利润增长幅度，决定当年年终提取奖金的额度，以作为进展奖励基金。第二章薪酬结构第九条AB职员收入总体上包括以下几个组成部分，并按照不同岗位作业方式、工作特点、技术含量高低等进行不同的组合。（一）差不多工资，要紧反映职员的知识、技能和体会等因素，是依据职员的能力和素养确定的个性化工资单元。包括太原最低差不多生活费、学历职称工资、年功工资、福利性补贴。（二）岗位津贴，是整个工资体系的基础，从岗位价值和职员的技能因素方面体现了职员的奉献。职员的岗位津贴要紧取决于当前的岗位性质。在工作分析与职位评判的基础上，以评估的结果作为确定岗位津贴等级的依据，采取一岗多薪、按技能分档的方式确定各职员的岗位津贴等级。（三）奖金，是依据职员通过努力而取得的工作成果和业绩确定的工资单元，包括年度奖金、业绩提成奖、项目奖等三种形式。（四）附加工资，附加工资是AB正式在册职员所能享受到一种福利待遇，包括一样福利、保险等。第十条差不多工资差不多工资=差不多生活费+学历职称工资+年功工资+福利性补贴（一）差不多生活费：参照太原市最低生活费，并随太原市最低生活费的调整而调整，2002年差不多生活费=340元。（二）学历职称工资是按照不同学历和职称的价值进行比较，并遵循就高不就低的原则而确定。不同学历和职称职员的具体工资额可通过附表一查出。附表一：学历职称工资标准学历职称学历职称工资（元）博士及以上高级职称300硕士中级职称250本科正规院校或同等学历助理职称200专科正规院校或同等学历初级（员）150中专及以下正规院校或同等学历100（三）年功工资体现职员对公司忠诚、工作体会积存的价值认可，要紧依据职员的工龄、公司工龄确定，工龄以2002年3月31日为界限运算到年。1）公司龄津贴金额=公司龄×适用津贴标准2）工龄津贴金额=工龄×适用津贴标准附表二：年功工资津贴一览表年功工资项公司龄工龄津贴标准5元/年5元/年（四）福利性补贴参照国家规定实行的各种福利和补贴，具体如下：附表三：福利性补贴一览表福利性补贴项交通补贴误餐补贴独生子女补助通讯费异地补贴公积金补贴医疗补贴补贴金额（元/月）待定30010按公司有关规定执行20（每人每工作日）参见附表四参见附表五注：异地补贴覆盖的外派职员是指：1．原聘请地与现工作地不同的职员，但夫妻双方在同一地生活和工作的已婚职员除外；2．经人力资源部审核，公司总经理核准的其他情形的职员。附表四：医疗补贴一览表年龄（岁）20-2526-30312-3536-4041-4546-5051-5556-6060以上医疗补贴（元/月）204060100125150200225250附表五：公积金补贴一览表岗位一样专责中层干部公司领导补贴金额（元/月）100150200第十一条确定岗位津贴的原则...
