第1页共5页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第1页共5页上海市电力公司沪东供电分公司退休管理专职行为规范考评表2004年月第2页共5页第1页共5页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第2页共5页行为规范（非班员类）评分标准被考核人姓名：杨秀英部门：经理办公室岗位：退休管理专职考核人姓名：贾承平部门：党群办岗位：党办主任考核期限：从2004年月至2004年月评分等级评分项目1分2分3分4分5分工作量正常情况下，完成工作计划内95%以下任务正常情况下，完成工作计划内95%以上任务但未能完成全部任务正常情况下，完成工作计划内的所有任务在达到3分的基础上，完成相当于正常工作量20%以内的额外任务在达到3分的基础上，完成相当于正常工作量20%以上的额外任务完成工作及时性有5%以上的任务量不能在规定的时限内完成，且严重延误下道工序造成不良后果有5%以上的任务量不能在规定的时限内完成，但未造成不良后果（标准偏低）正常情况下，在规定的时限内完成工作计划内的所有任务在达到3分的基础上，相当于正常工作量20%以内的额外任务量在要求时限内完成在达到3分的基础上，相当于正常工作量20%以上的额外任务量在要求时限内完成工作效果有效性有5%以上的任务量不符合工作要求，并且严重影响其他工作的质量有5%以上的任务量不符合工作要求，但不影响其他工作的所有任务都按照工作要求完成在达到3分的基础上，完成相当于正常工作量20%以内的额外任务量达到工作要求在达到3分的基础上，完成相当于正常工作量20%以上的额外任务量达到工作要求工作态度工作拖拉，经常需督促；不服从工作安排，拒绝布置的额外工作不服从工作安排，对布置的额外工作消极拖延敬业爱岗，服从工作安排，能完成岗位工作且对布置的额外工作能积极主动地完成在3分的基础上，对本职工作能积极主动与主管交换意见，
