GE:英文面试更重软技能眼下，著名企业的校园招聘已经纷纷进入面试阶段，伴随外企的英文面试如火如荼的展开，书店里各类以“世界最佳企业面试题”为标榜的面试指南也纷纷告罄。且不管其内容优劣，单就“最佳企业面试题”这几种字就足够征服眼下正饱受面试“折磨”的求职者们了。因此，是时候让著名企业的招聘者和成功闯过首轮面试关的过来人出面，刊登某些指导性演说了。不一样职位不一样需求大多数状况下，良好的英文体现能力是进入名企的必备条件，也是最基本规定。德勤律师事务所人力资源经理张俊莉女士说，国际化企业服务的客户大多为外国企业，企业职工必须具有用英文与客户顺畅沟通的能力，虽然未来的工作环境以中文环境为主，企业也会规定应聘者有良好的沟通能力，这是一种skill(技能)。据理解，对于英文规定最高的行业当属顶级征询企业和投资银行，一般来讲，这些企业从申请到录取都是以英文进行，诸如摩根士丹利、贝恩征询等，他们的新进职工会被直接派往海外锻炼，没有良好的沟通能力，不也许适应繁重的工作。当然，也有某些职位对英语的规定相对宽松。GE(中国)大学合作发展及招聘经理邬君临女士说：“GE会重点考察应聘公共关系、管理和金融类职位的人的英文交流能力，而对专业技术类岗位应聘者的英文规定相对宽松。”一般来说，公关、管理和金融类职位尤其看重应聘者的沟通能力，需要他们可以尽快适应国外分企业的语言环境。而技术性人才一般只要可以流畅地用英文体现意思即可。此外，技术型人才应当熟悉本专业的英文术语，可以用英文与国际专家交流合作。在Intel、IBM中国研究中心的面试后期，技术部门的应聘者会直接面对外籍主管，用英文解答专业问题，因此理工类人才应当尤其注意专业英语的准备。英文面试考察软技能GE(中国)邬女士表达：“英文面试不是单纯的语言技能的考察，而是对应聘者综合素质的考察，用人单位不会在英语语法和发音上吹毛求疵。科学的面试会把casestudy(团体考察)和facetoface(一对一面试)结合进行，给所有人展示自我的机会。当然，英文棒很轻易吸引考官的目光。”外企在面试中尤其重视对学生Softskills的考察，Softskills翻译成中文即为“软技能”它包括交流和沟通能力、协同作战能力、理解力、危机处理能力和自信程度等非专业技术能力，体现人的情商和逆商。英文口语水平高，体现出应聘者的语言能力强和自信；假如水平很一般，但仍然可以泰然自若地完毕面试，同样也证明了应聘者的良好的心理状态。人力资源主管们提议考生要在软技能上下功夫，英文简介注意逻辑性、连贯性和清晰性，虽然出现差错也要坚持下去，不要胆怯说Sorry、Pardon。不要过度强调语言自身的技巧，而应言之有物，展示自身特点。此外有些企业的面试常常出其不意，如联想集团今年的面试，规定小组人员共同搭造一座模型，前提是所有人都必须保持沉默，试的就是应聘者的协调能力和默契程度，这样的面试不是买一本指南就能轻松闯过的。所有大企业的招聘主管都奉劝应聘者，以平和的心态应对面试，体现出本色才是胜出的关键。E面归来说面经A小姐北京师范大学GE面试归来由于之前在一家英语培训学校教过两年托福，因此我的口语比很好，在GE面试的英文自我简介部分比较自信，或者应当说是我已经习惯了用英文体现自我。与我同组的同学都是各个学校里比较杰出的一群，体现得也很棒，唯一的缺憾是，少数同学看起来不够自信。英文自我简介这一关很重要，它是初期面试中你的第一次单独亮相，后来的面试就变成小组讨论了，直到GE决定给你offer的最终一关。也许正由于太重视了，有些同学讲到中途就进行不下去了。我认为，面试官看中的不是你的语言与否优美，而更看中你的综合素质。虽然英文不优美，只要可以自信地完毕演讲，就是一种胜利，这种心态和应变能力绝对可以征服面试官。我发现诸多人忽视了简介中最重要的一部分——事实，没有事实编撰故事，或者有事实，但历来没有总结过，没有形成故事，而面试官最喜欢与应聘者讨论详细事例，因此提议大家把简历的每一种重点都用英文口头体现一下，毕竟用英文即兴演讲不是我们所擅长的。万一讲得不清晰，轻易给面试官你在杜撰的感觉。大多数应聘者...
