HR在面试中怎样识别谎言/举实例阐明在面试中，面试官可以通过面试者的语言内容和体态语言发现其说谎的也许的证据。语言内容方面重要的说谎特性是体现信息过量、体现内容过于简洁、防止使用第一人称“我”、内容不合情理;体态语言方面则重要集中于面部表情、手势、姿势、触摸和象征性动作。在面试中，面试主考官不仅需要深厚的人生阅历和广博的知识积淀，还需要较强的辨谎技能。对于组织来讲，甄选合适和人才变得越来越重要，而由于在面试中信息的不对称而导致的错误招聘使得企业深受其害。背景调查的高成本也使得组织不能很好地对面试者提供信息的真实性到达全面的证明。因此，怎样从面试者的语言表述和体态语言发现其说谎的线索是一种值得分析的问题。一、语言内容谎言的言语形式并无特殊之处。它们都是正常的语句或语段，在语言的体现形式上是没有破绽的，它们的形式是符合语法与逻辑构造规律的。实际上，谎言由于其欺骗的目的，都是通过充足思索而产生的，均有一种自圆其说的过程，假如形式上就有破绽，那还怎么欺骗得了经验丰富的面试官呢?谎言的破绽既然不在形式上，那么总的来说其破绽都在内容上。谎言内容的基本特点是不真实。这不真实的内容是编造出来的假象，并以此将真相掩盖。因此证明谎言内容是个不真实的假象，是寻找谎言内容破绽的基本途径。然而要证明谎言内容的不真实都不是那样轻易，由于谎言一般表述的都是已然或未然的事件。已然的就是已经发生的过去了的事件，未然的就是还没有发生而将有也许发生的事件。它们都是面试官不能亲眼所见的事件。不能亲眼所见的事情，鉴别它的真实性便一种比较困难的事情。由于潜意识的作用，撒谎者在说谎时会不自觉地留下某些语言的“破绽”。大部分谎言在语言表述上都也许具有如下四个方面的特性。(一)体现信息过量面试官：“您在此前工作的企业是做ERP销售的，您那时的月收入一般为多少呢?”面试者：“一般为8000元左右，这是真的，由于在上海的消费水平比较高，同步我自己的销售业绩也做得很好，企业的整体行业前景都很不错。”面试者所说的是谎言吗?很也许。面试官可以从“这是真的”，以及背面的解释原因中可以推测出来，由于面试者给出了面试官不需要的某些信息，去强调8000元月收入的真实性，成果反而透露了其语言的欺骗性。语义信息过量因此成为谎言的破绽，是由于它是一种反常的体现方式。一般人们的言语交际总是尽量使话语语义信息适量，根据对方的需要提供信息，不提供不需要的信息。信息过量违反了这种常规，因而轻易引起对方注意。而说谎中的信息过量都不是说谎者的本意所为，而是他的体现失误。信息过量的失误是由于经验局限性，矫揉造作，老想着把谎言编得更圆满。因此面试官识别这种谎言时如能同步注意到说谎者表情动作的不正常，则能更有把握识别它。愈加可信的说法是：“8000元左右。”(二)体现内容防止细节面试官：“您能谈一下您上次工作过的企业中，您和您的上级之间的关系处理得怎么样呢?”面试者：“我们关系处理得挺好的，他是个非常不错的人，对我协助很大，工作也很有经验。”面试者所说的是谎言吗?有也许。面试者在编故事时一般会防止说某些细节，由于紧张或内心矛盾等原因，而一时无法把证明谎言具有“真实性”的某些详细内容说出，故而导致该谎言比一般交际信息量愈加简略的现实。假如他在说谎，他不仅要虚构一种主线不存在的故事，并且还要编得让人信服，因此他会非常心虚。在这几种压力下，他还编得出细节吗?因此大多数时候，说谎的人都是非常简洁地告诉你故事大概就完了。愈加可信的说法是：“我们关系处理得挺好的，那时候我在企业是做人事工作的，他是我们的主管，他是个非常不错的人，对我协助很大，记得有一次经理让我做一种有关企业未来两年的人力资源规划的汇报，我们一起下基层对企业的状况进行访谈和理解，最终的幻灯片都是他一点点地教我的，我记得由于时间关系在汇报的前一天晚上我们都在办企业加班，当工作完毕之后我们还互相击掌表达庆祝呢，想起来真的从他身上学到了不少东西。”(三)防止使用第一人称代词“我”面试官：“从您的简历中可以懂得，您在大三下学期曾经在千禧企业兼职...
