1.布告法经常用于非管理层人员的招聘，特别适合于（）的招聘2.行为锚定等级评价法的优点有（3.劳动力市场的基本功能是（）4.职工行使民主权利的基本形式是（）5.用人单位应当自（）起即与劳动者建立劳动关系6.认为社会学时研究社会行为的科学的是（）7.在劳动关系法律中，劳动者对用人单位生产和经营上的商业秘密有（）义务8.劳动争议调解委员会主任由（）担任9.）是政府通过调节利率来调解总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策。10.根据法律规定，女职工生育享有不少于（）天产假11.在（）人员录用策略中，应聘者必须在每种测试中都达到一定水平，方能通过12.《劳动法》给劳动者规定权利的同时，也规定了（）13.劳动保障作为劳动者的一项基本权利，是（）也是社会权利14.在生产要素市场，（）是生产要素的供给者15.劳动争议仲裁委员会做出是否受理劳动争议申诉的时间不得超过（）1.劳动合同按期限不同分为（）2.凝视可以表达（）3.劳动资源的稀缺性的属性包括（）4.人际沟通中不属于言语沟通的有（）5.劳动保障法律适用具有（）特征6.劳动力市场的制度结构要素有（）7.社会学研究的分析方法包括（）8.网络招聘的优点包括（）9.职业道德的具体功能包括（）10.在绩效管理的准备阶段，绩效管理人员应完成的工作有（）1.劳动关系当事人协议约定的劳动条件标准可以高于国家规定的标准，但不能低于国家规定的标准，低于国家规定的标准不具有法律约束力正确2.劳动法是保护劳工之法，劳动保障是劳动法的宗旨和使命，因此，劳动保障的对象即是劳动者。错误3.集体合同只有经劳动行政部门批准才生效。错误4.民主管理既是企业管理发展的必然要求，也是构建社会主义和谐社会的重要内容。正确5.我国行政机关有权对公共部门及其工作人员进行监督，这种监督是监督体系中最重要、最经常、最全面的监督。错误6.只要企业有制度，职工又违反了制度，企业就有权解除劳动合同。错误7.人力资本理论认为，人力资本包括人力资源的数量和质量，但提高人口质量是关键。正确8.用人单位在试用期内解除劳动合同，也应当事先将理由通知工会。正确9.按照《劳动合同法》的规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同，应当自用工之日起两个月内订立书面劳动合同。对劳动者实行同工同酬。错误10.工作分析是人力资源管理乃至整个组织管理的基础。正确11.薪酬主要由直接薪酬和间接薪酬这两大部分构成。其中，直接薪酬是薪酬的核心部分。正确12.平等协商与集体协商的目的相同。错误13.国家实行薪年休假制度正确14.集体合同又称团体协约、集体协议、劳资协议。正确15.劳动法的首要原则是保障劳动者的劳动权。正确
