附件2百强社科期刊名单（排名不分先后）求是时事报告党建党建研究半月谈瞭望党的文献中国纪检监察紫光阁中共党史研究中国政协中国人大幼儿画报儿童文学青年文摘军队党的生活民族文学大众摄影美术中国书法中国审判中国社会保障乡镇论坛农村工作通讯中国审计北京周报（英文）中国金融瑞丽啄木鸟集邮三联生活周刊当代文史知识中国新闻周刊中国税务时尚党员文摘共产党员(辽宁)党的生活（黑龙江）当代贵州南方领导文萃小说月报收获故事会咬文嚼字第一财经周刊女友（家园版）党员干部之友山东画报少年文摘足球周刊新湘评论知音特别关注政治指导员家庭东方娃娃读者父母必读文艺研究思想理论教育导刊重庆大学学报（社会科学版）浙江大学学报（人文社会科学版）复旦学报（社会科学版）财经研究文史哲南京大学学报（哲学·人文科学·社会科学）吉林大学社会科学学报法商研究华中师范大学学报（人文社会科学版）武汉大学学报（哲学社会科学版）中山大学学报（社会科学版）中国社会科学考古经济研究历史研究社会学研究世界经济与政治马克思主义研究新闻与传播研究哲学研究世界宗教研究中国法学管理世界新华文摘统计研究天津社会科学社会科学研究学术月刊社会编辑之友江苏社会科学江海学刊社会科学战线史学月刊广西民族大学学报（哲学社会科学版）学术研究敦煌研究改革下午13：00—17：00B．实行不定时工作制的员工，在保证完成甲方工作任务情况下，经公司同意,可自行安排工作和休息时间。3．1．2打卡制度3.1.2.1公司实行上、下班指纹录入打卡制度。全体员工都必须自觉遵守工作时间，实行不定时工作制的员工不必打卡。3.1.2.2打卡次数：一日两次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。3.1.2.3打卡时间：打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间；3.1.2.4因公外出不能打卡：因公外出不能打卡应填写《外勤登记表》,注明外出日期、事由、外勤起止时间。因公外出需事先申请，如因特殊情况不能事先申请，应在事毕到岗当日完成申请、审批手续，否则按旷工处理。因停电、卡钟（工卡）故障未打卡的员工，上班前、下班后要及时到部门考勤员处填写《未打卡补签申请表》，由直接主管签字证明当日的出勤状况，报部门经理、人力资源部批准后，月底由部门考勤员据此上报考勤。上述情况考勤由各部门或分公司和项目文员协助人力资源部进行管理。3.1.2.5手工考勤制度3.1.2.6手工考勤制申请：由于工作性质，员工无法正常打卡（如外围人员、出差），可由各部门提出人员名单，经主管副总批准后，报人力资源部审批备案。3.1.2.7参与手工考勤的员工，需由其主管部门的部门考勤员(文员)或部门指定人员进行考勤管理，并于每月26日前向人力资源部递交考勤报表。3.1.2.8参与手工考勤的员工如有请假情况发生，应遵守相关请、休假制度，如实填报相关表单。3.1.2.9外派员工在外派工作期间的考勤,需在外派公司打卡记录;如遇中途出差,持出差证明,出差期间的考勤在出差地所在公司打卡记录;3.2加班管理3.2.1定义加班是指员工在节假日或公司规定的休息日仍照常工作的情况。A．现场管理人员和劳务人员的加班应严格控制，各部门应按月工时标准，合理安排工作班次。部门经理要严格审批员工排班表，保证员工有效工时达到要求。凡是达到月工时标准的，应扣减员工本人的存休或工资；对超出月工时标准的，应说明理由，报主管副总和人力资源部审批。B．因员工月薪工资中的补贴已包括延时工作补贴，所以延时工作在4小时（不含）以下的，不再另计加班工资。因工作需要，一般员工延时工作4小时至8小时可申报加班半天，超过8小时可申报加班1天。对主管(含)以上管理人员，一般情况下延时工作不计加班，因特殊情况经总经理以上领导批准的延时工作，可按以上标准计加班。3.2.2.2员工加班应提前申请，事先填写《加班申请表》，因无法确定加班工时的，应在本次加班完成后3个工作日内补填《加班申请表》。《加班申请表》经部门经理同意，主管副总经理审核报总经理批准后有效。《加班申请表》必须事前当月内上报有效，如遇特殊情况，也必须在一周内上报至总经理批准。如未履行上述程序，视为乙方自愿加班。3.2.2.3员工加班，也应按规定打卡，没有打卡...
